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hrbp一般月薪是多少?

阅读 372 0 2019-10-17 14:21 分享到:

  1997年,尤里奇出版了人力资源领域的里程碑之作Human Resource Champions,提出了现在我们熟知的三条腿理论(HR的职能分为专家中心即HRCOE、共享服务中心即HRSSC和人力业务伙伴即HRBP)。

  但直到2013年,HRBP才在国内火爆,并一直火到了现在。在传统HR薪资疲软的当下,HRBP薪酬水平却一路走高。

hrbp月薪

  HRBP这个角色有那么重要吗?

  第一,HRBP不仅是一个角色,更是一种思维模式。你的组织中可以不设BP的角色,但不能没有业务思维,就像互联网思维一样,你的企业非互联网企业,但不代表你不应该具有互联网思维。

  第二,HRBP这个岗位未来最有价值,纵观发达国家的人力资源发展现状,你会发现,共享服务(SSC)的那些基础事务是很容易外包的,专家中心(COE)也是可以外包的,有太多的咨询机构可以承接这些工作。而只有BP无法外包,因为BP的核心是了解业务,并可以出具个性化的解决方案,因此,这个岗位的价值将越来越凸显。

  第三,HRBP这个岗位并非把人力资源部改成了三驾马车的模式,才可以有这个角色的出现。即使没有三驾马车,仅是二驾或四驾,亦或现在的职能式的组织结构不变,仅增加了BP的岗位也是可以的,凡事不需教条,仅需有用。

  看完这些,你是不是对HRBP有了更深的了解?要想成功转型,无论什么时候都不能停止学习与自我革新,必须时刻保持警惕,不断学习,拓宽视野,主动拥抱变革。让我们做对自己有所要求的人,能力突出才能跑得更快!

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