无固定期限劳动合同一直是劳动法领域的一个难题,争议也不断,有许多人员工以为签订无固定期限以后,就觉得是拿了“铁饭碗”,其实并非如此哦~无固定期限劳动合同也是可以解除、终止和变更的!
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其实无固定期限劳动合同只是无终止期限的劳动合同,具有法律所规定的一切劳动合同属性。因此只要不违反《劳动合同法》等有关法律的规定,无固定期限劳动合同也可以解除。
如何解除无固定限期劳动合同
无固定期限的劳动合同在履行过程中,任何一方由于某种原因提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除劳动合同。
劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条:
☞在试用期间被证明不符合录用条件的;
☞严重违反用人单位的规章制度的;
☞严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
☞劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
☞因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
☞被依法追究刑事责任的。
用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条:
☞未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
☞未及时足额支付劳动报酬的;
☞未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
☞用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
☞因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
☞法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
对于签订无固定期限劳动合同时的注意事项,HR在实际工作中应该注意:
1. 在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果员工工作满五年后,去其他单位工作了二年,又回到本单位工作满三年,不能认定连续工作满十年。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者在劳动合同履行期间工作年限满十年,应在固定期限劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同。
4. 签订无固定期限劳动合同,用人单位不能再以劳动合同到期为由终止劳动关系。
综上,无固定期限的劳动合同,对于用人单位来说,不会成为终身包伏,对于劳动者来说,也不会成为铁饭碗。在现行法律框架下,无定期限的劳动合同与固定期限的劳动合同一样可以变更或解除,其不同点仅仅在于是否约定了终止劳动合同的时间。
课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。
立即抢购课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;
立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地