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  无固定期限劳动合同一直是劳动法领域的一个难题，争议也不断，有许多人员工以为签订无固定期限以后，就觉得是拿了“铁饭碗”，其实并非如此哦~无固定期限劳动合同也是可以解除、终止和变更的!

  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其实无固定期限劳动合同只是无终止期限的劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同属性。因此只要不违反《劳动合同法》等有关法律的规定，无固定期限劳动合同也可以解除。

  如何解除无固定限期劳动合同

  无固定期限的劳动合同在履行过程中，任何一方由于某种原因提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。

  劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第三十九条：

  ☞在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ☞严重违反用人单位的规章制度的;

  ☞严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  ☞劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  ☞因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  ☞被依法追究刑事责任的。

  用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第三十八条：

  ☞未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  ☞未及时足额支付劳动报酬的;

  ☞未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  ☞用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  ☞因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  ☞法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

  对于签订无固定期限劳动合同时的注意事项，HR在实际工作中应该注意：

  1. 在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果员工工作满五年后，去其他单位工作了二年，又回到本单位工作满三年，不能认定连续工作满十年。

  2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  3. 劳动者在劳动合同履行期间工作年限满十年，应在固定期限劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同。

  4. 签订无固定期限劳动合同，用人单位不能再以劳动合同到期为由终止劳动关系。

  综上，无固定期限的劳动合同，对于用人单位来说，不会成为终身包伏，对于劳动者来说，也不会成为铁饭碗。在现行法律框架下，无定期限的劳动合同与固定期限的劳动合同一样可以变更或解除，其不同点仅仅在于是否约定了终止劳动合同的时间。