人力资源晋升加薪就找点跃在线

  制定岗位说明书是人力资源的基础性工作，也是人力资源工作的核心。在候选人选择的过程中，要重点考虑岗位职责，任职资格，评估候选人的胜任能力。那么，人力资源该如何开展岗位职责分析，岗位说明书应该有哪些内容呢?

  如何开展岗位职责分析?

  工作分析的范围很大，要解决以下几个重要问题，6W和1H，做什么(What)、为什么做(Why)、谁来做(Who)、什么时候做(When)、在哪里做(Where)、为谁做(for Whom)、如何做(how)等。而岗位职责的描述，只是需要解决工作分析中的“What”的问题，既做什么的问题。其它方面都不需要涉及。

  目前企业内部的职位体系建立，包括职位设计与职位分析中有两个方面：

  一、职位设计的事宜，这和公司的战略及组织结构和业务流程有密切的关系;

  二、职位分析中的职责梳理的工作，该项工作占据职位分析中80%的重要性。

  岗位说明书应该有哪些内容呢?

  岗位说明书主要内容包括：岗位名称，岗位职责，任职资格，岗位汇报关系等。

  岗位说明书是工作分析的输出。在梳理岗位职责时，通常通过调查问卷，沟通访谈，工作日志等方式， 对目标岗位的主要工作职责进行梳理，并按照工作的重要性和频度进行排列。确定了初步的岗位职责内容，可以找任职者进行沟通，加以确认和完善。另外，在任职资格方面，要确定任职者的最低标准，包括：学历，工作经验，行业经验，素质要求，个人能力等内容。

  岗位说明书是一项系统性的工作，非一日之功。编制好岗位说明书，对招聘、培训、绩效、薪酬及人力规划等人资几大模块均有很大的借鉴意义。