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招聘如何快速筛选有效简历?

阅读 64 0 2019-10-17 09:15 分享到:

  人力资源部门招聘岗位工作量大,筛选简历的工作也特别繁重,面对这么多的简历,怎么样精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历,对于HR来说,也不是一件轻松的事儿!那么,招聘时,如何快速有效筛选简历?今天就跟小编来学习一下如何更快速准确地找简历吧!

招聘,简历筛选

  简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节。在面试初期,通过严格筛选简历,确保面试的有效性。

  简历筛选主要考虑:投递简历人员的学历(教育背景),工作经验,行业相关性,过往公司规模,产品的相似性等。在简历筛选的过程中,要重点筛除不符合公司,岗位要求的简历。有效的简历,主要是保证简历的匹配性,让符合公司要求的人员进入面试环节,提高面试的效率。

  人力资源部在简历挑选前,应了解用人部门招聘人员的岗位,期望和定位。在充分了解岗位职责,任职资格,行业背景的全面要求之后,简历的快速有效的筛选,可以采用“关键字”筛选的方式,重点评估关键信息的匹配。主要关注以下方面:

 1、简历结构:简历是否全面介绍个人的教育背景,工作背景(服务行业,公司名称,工作岗位等)。2、简历内容:是否有实际的工作内容,数据,工作和职位的匹配性。

 3、职位技术和经验要求:考虑工作公司的行业相关性,技术能力的水平,管理经验的层级。

 4、逻辑性:简历是否有逻辑性,是否有工作经历的“空档期”,是否符合一般性的职业发展规律。另外,人力资源部在提供的简历不符合用人部门要求时,应及时做好沟通。除了以上的常规方法之外,对重点的岗位,还需要结合后续的面试,背景调查来进行甄别。

  总的来说,简历筛选是每位HR日常工作中的重要环节,又累又不一定快速见到效果的工作,但是,每一份工作都有每一份工作的难处。你既然选择了坐上这个岗位,就说明了你愿意为这个岗位付出精力与时间。平等对待候选人,积极做法,才是最棒的呢。

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标签: 招聘,简历筛选

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