人力资源晋升加薪就找点跃在线

  人力资源部门招聘岗位工作量大，筛选简历的工作也特别繁重，面对这么多的简历，怎么样精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历，对于HR来说，也不是一件轻松的事儿!那么，招聘时，如何快速有效筛选简历?今天就跟小编来学习一下如何更快速准确地找简历吧!

  简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节。在面试初期，通过严格筛选简历，确保面试的有效性。

  简历筛选主要考虑：投递简历人员的学历(教育背景)，工作经验，行业相关性，过往公司规模，产品的相似性等。在简历筛选的过程中，要重点筛除不符合公司，岗位要求的简历。有效的简历，主要是保证简历的匹配性，让符合公司要求的人员进入面试环节，提高面试的效率。

  人力资源部在简历挑选前，应了解用人部门招聘人员的岗位，期望和定位。在充分了解岗位职责，任职资格，行业背景的全面要求之后，简历的快速有效的筛选，可以采用“关键字”筛选的方式，重点评估关键信息的匹配。主要关注以下方面：

  1、简历结构：简历是否全面介绍个人的教育背景，工作背景(服务行业，公司名称，工作岗位等)。2、简历内容：是否有实际的工作内容，数据，工作和职位的匹配性。

  3、职位技术和经验要求：考虑工作公司的行业相关性，技术能力的水平，管理经验的层级。

  4、逻辑性：简历是否有逻辑性，是否有工作经历的“空档期”，是否符合一般性的职业发展规律。另外，人力资源部在提供的简历不符合用人部门要求时，应及时做好沟通。除了以上的常规方法之外，对重点的岗位，还需要结合后续的面试，背景调查来进行甄别。

  总的来说，简历筛选是每位HR日常工作中的重要环节，又累又不一定快速见到效果的工作，但是，每一份工作都有每一份工作的难处。你既然选择了坐上这个岗位，就说明了你愿意为这个岗位付出精力与时间。平等对待候选人，积极做法，才是最棒的呢。