人力资源晋升加薪就找点跃在线

  校园招聘是招聘的一种常用的，重要的渠道，公司根据自己发展的需求，与合作的学校，对口专业应届生的定向培养，满足公司人员储备的要求。

  通过校企合作，定向培养，对公司人才引进和培养，优化人员结构，以及人才梯队建设都有很大的作用。定向培养应届生实习后，评估岗位匹配性重点：工作能力，工作态度，发展潜力，综合素质四个方面。

  1、工作能力主要是评价员工的实际工作业绩，反映工作岗位胜任情况。

      2、工作态度主要是评价工作表现，反映工作付出的努力程度。

      3、发展潜力，是评价应届生对岗位可塑性和发展可持续性，主要评价应届生的学习能力，自我提高意识，个人发展规划等。

      4、综合素质(比如：沟通能力，协调能力，表达能力等)，这些决定了应届生的适应性和优异性，这块的评估显得更为重要。

   校园招聘对于人才引进和培养，优化人员结构，提高员工素质，以及人才梯队建设都有很大的作用。