校园招聘是招聘的一种常用的,重要的渠道,公司根据自己发展的需求,与合作的学校,对口专业应届生的定向培养,满足公司人员储备的要求。
通过校企合作,定向培养,对公司人才引进和培养,优化人员结构,以及人才梯队建设都有很大的作用。定向培养应届生实习后,评估岗位匹配性重点:工作能力,工作态度,发展潜力,综合素质四个方面。
1、工作能力主要是评价员工的实际工作业绩,反映工作岗位胜任情况。
2、工作态度主要是评价工作表现,反映工作付出的努力程度。
3、发展潜力,是评价应届生对岗位可塑性和发展可持续性,主要评价应届生的学习能力,自我提高意识,个人发展规划等。
4、综合素质(比如:沟通能力,协调能力,表达能力等),这些决定了应届生的适应性和优异性,这块的评估显得更为重要。
校园招聘对于人才引进和培养,优化人员结构,提高员工素质,以及人才梯队建设都有很大的作用。
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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