人力资源规划和战略规划的关系是什么?
解答:
1、战略规划
战略规划要明确几个方面的内容。
使命、愿景和战略目标。清晰企业为什么存在,想做成什么样;愿景是企业的大饼什么样;企业有哪些战略目标,达成愿景或者实现使命的战略目标是什么;业绩衡量的标准是什么;什么是好,什么是不好;未来对各职能的要求有哪些。
2、员工队伍规划
即人才规划,对现有员工的人才盘点。包括对现有员工的描述,对未来的员工队伍的预测和差距分析。要想干成战略规划需要了解企业将来需要多大的规模,需要什么层次,具备什么样的能力素质。
3、人力资源管理规划
如何识别吸引保留发展和激励优秀人才。
4、结果
就是顾客满意,财务达标,业务流程顺畅,员工学习和成长,在企业内也能留得住。
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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