人力资源晋升加薪就找点跃在线

  人力资源规划和战略规划的关系是什么?

  解答：

  1、战略规划

  战略规划要明确几个方面的内容。

  使命、愿景和战略目标。清晰企业为什么存在，想做成什么样;愿景是企业的大饼什么样;企业有哪些战略目标，达成愿景或者实现使命的战略目标是什么;业绩衡量的标准是什么;什么是好，什么是不好;未来对各职能的要求有哪些。

  2、员工队伍规划

  即人才规划，对现有员工的人才盘点。包括对现有员工的描述，对未来的员工队伍的预测和差距分析。要想干成战略规划需要了解企业将来需要多大的规模，需要什么层次，具备什么样的能力素质。

  3、人力资源管理规划

  如何识别吸引保留发展和激励优秀人才。

  4、结果

  就是顾客满意，财务达标，业务流程顺畅，员工学习和成长，在企业内也能留得住。