人力资源晋升加薪就找点跃在线

  组织发展OD这个职能放在人力资源部门，是否恰当?

  解答：

  如果不考虑人的因素，即人力资源部门无人能够高度胜任而能主持组织发展(OD)工作，那么组织发展(OD)最适合放在人力资源部门。虽然组织发展并不是人力资源管理的又一模块，但是组织发展的主要干预策略都立足于人力资源管理方法。可以说，离开了人力资源管理，组织发展(OD)将一事无成。

  实践中，相当一部分企业将组织发展(OD)基本等同于升级版培训发展。应该讲，这种做法有效满足了组织发展(OD)的日常运作。然而，要充分发挥组织发展(OD)效能，仅仅依靠培训发展职能是明显不足的，必须综合运用所有人力资源管理方法，并且在需要时协助引进新的信息系统和硬件设备。