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组织发展OD适合在人力资源部门吗?

阅读 180 0 2019-10-16 14:02 分享到:

  组织发展OD这个职能放在人力资源部门,是否恰当?

组织发展OD

  解答:

  如果不考虑人的因素,即人力资源部门无人能够高度胜任而能主持组织发展(OD)工作,那么组织发展(OD)最适合放在人力资源部门。虽然组织发展并不是人力资源管理的又一模块,但是组织发展的主要干预策略都立足于人力资源管理方法。可以说,离开了人力资源管理,组织发展(OD)将一事无成。

  实践中,相当一部分企业将组织发展(OD)基本等同于升级版培训发展。应该讲,这种做法有效满足了组织发展(OD)的日常运作。然而,要充分发挥组织发展(OD)效能,仅仅依靠培训发展职能是明显不足的,必须综合运用所有人力资源管理方法,并且在需要时协助引进新的信息系统和硬件设备。

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标签: 组织发展

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