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薪酬战略的内容包括哪些?

阅读 488 0 2019-10-16 10:30 分享到:

  企业的薪酬战略既需要反映企业的战略需求,同时也要满足员工的期望,这样才能确保企业的可持续发展。下面,一起具体看下薪酬战略主要包括哪些内容吧。

薪酬战略

  薪酬战略的内容包括两个方面:薪酬战略要素和薪酬政策。

 1、薪酬战略要素

  薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理。

 2、薪酬政策

      薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南。所以,企业的薪酬战略必须有针对性,要与企业所处的发展阶段,企业的战略,企业的组织结构及企业的文化相匹配,才能起到支持作用。要知道,薪酬战略的设计是直接关系到薪酬激励系统成败的关键性课题。 综上所述,薪酬战略的作用相信大家已看明白了。希望,企业要始终知道,保持高素质的员工需要提供正确的薪酬和福利待遇为保障哦。

  薪酬战略必须与企业的经营战略类型具有高度的相容性,与企业经营战略相容的薪酬战略包括低成本薪酬战略、差异化薪酬战略和专一化战略,它们是是企业经营战略的重要内容,薪酬战略中涉及的薪酬设计、员工安置、员工积极性的调动等是企业经营战略的基础,若企业因这些问题引起员工人心不稳,军心涣散,企业经营战略目标是无法实现的,认识到这一点是非常重要的。

  

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