人力资源晋升加薪就找点跃在线

  问答：

  张经理2019年入职深圳某生产型企业，任人事部经理。由于公司管理滞后，人事工作主要以事务性工作为主。在做员工信息表时，张经理查阅了公司的人事档案，发现人事档案没有专人管理，有的员工就没有档案，有的档案不全，还有的档案没有更新。请结合本案例分析，企业如何建立员工档案，规范人事档案管理?

  解析：

  员工档案管理是指对在职员工的入职信息，员工简历，劳动合同，薪酬调整，异动等资料管理的统称。人事档案管理的内容，包括：1、劳动合同。主要是劳动合同，竞业禁止协议，保密协议等。2、履历材料。是指个人经历和基本情况，包括：个人简历表、履历表、员工登记表等。3、培训材料。内部培训、外部培训、专项研讨会等。4、岗位技能和学历材料。包括：评定专业技能的考绩，学历、学位、培训结业成绩。5、异动资料。包括，员工入职，员工离职，员工晋升，薪酬变更等资料。另外，由于员工档案记录员工个人在职信息，应该进行保密管理，信息变动更新。