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  问题：

  郭某大学毕业后，在一家货运公司上班，签订了劳动合同。当时郭某从事报关业务工作，最后一份合同签至2012年12月。2012年9月20日，郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信，5天后公司同意郭某的辞职申请，郭某将报关员相关证件交给了公司，办妥了离职交接手续，公司发放了郭某9月份的工资，从次日起就没再上班。不久，郭某得知公司10月初发了2000元的过节费，就与公司商谈要求自己也能得到这笔钱，但公司未予同意。郭某称，我虽然递交了辞职报告，办理了离职手续，但是公司在10月12日才开具离职证明，所以，双方劳动关系没有解除。因此，10月份的过节费，公司应当支付。于是，郭某将公司告上仲裁庭，要求公司支付10月份的工资和2000元的过节费用。郭某的仲裁申请会得到支持吗?请结合本案例分析。

  解析：

  本案例中，郭某的仲裁申请不会得到支持。郭某在9月20日递交了书面辞职报告后第5天，公司批准了他的请求，随后郭某办理了离职手续，也结清了9月份的工资离开了公司。自郭某办完离职交接手续，双方的劳动关系就解除了，并且，郭某也从次日起未再上班，因此，郭某要求公司再支付10月份的工资和过节费显然依据不足，仲裁委员会不会支持。但公司应当在一周内办妥退工手续，现在公司拖延了办理退工的手续，如果郭某能提供确凿证据证明在延误退工的两周内，造成了其就业的损失，公司应当按实际损失补偿。