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员工离职后,公司没有开具离职证明,双方劳资关系是否解除?

阅读 244 0 2019-10-15 16:04 分享到:

  问题:

  郭某大学毕业后,在一家货运公司上班,签订了劳动合同。当时郭某从事报关业务工作,最后一份合同签至2012年12月。2012年9月20日,郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信,5天后公司同意郭某的辞职申请,郭某将报关员相关证件交给了公司,办妥了离职交接手续,公司发放了郭某9月份的工资,从次日起就没再上班。不久,郭某得知公司10月初发了2000元的过节费,就与公司商谈要求自己也能得到这笔钱,但公司未予同意。郭某称,我虽然递交了辞职报告,办理了离职手续,但是公司在10月12日才开具离职证明,所以,双方劳动关系没有解除。因此,10月份的过节费,公司应当支付。于是,郭某将公司告上仲裁庭,要求公司支付10月份的工资和2000元的过节费用。郭某的仲裁申请会得到支持吗?请结合本案例分析。

劳资关系解除

  解析:

  本案例中,郭某的仲裁申请不会得到支持。郭某在9月20日递交了书面辞职报告后第5天,公司批准了他的请求,随后郭某办理了离职手续,也结清了9月份的工资离开了公司。自郭某办完离职交接手续,双方的劳动关系就解除了,并且,郭某也从次日起未再上班,因此,郭某要求公司再支付10月份的工资和过节费显然依据不足,仲裁委员会不会支持。但公司应当在一周内办妥退工手续,现在公司拖延了办理退工的手续,如果郭某能提供确凿证据证明在延误退工的两周内,造成了其就业的损失,公司应当按实际损失补偿。

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标签: 离职证明

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