QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 薪酬专栏 > 薪酬问答 > 新入职的普工比老员工工资高如何平衡?

新入职的普工比老员工工资高如何平衡?

阅读 79 0 2019-10-14 17:09 分享到:

  案例问题:

  由于通货膨胀,社会生活水平提高,政府每年会出台当地的最低工资标准。2012年,深圳最低工资标准为1500元。深圳市某产、销、研一体化公司M,由于普工慌,M参照其他公司的标准,把普工的入职工资定位1600元。不少老员工都觉得不公平,多年前老员工很多是由800元起薪,经过了好多年才达到1500元的工资水平。由于普工工资调整,是逐级调整,老员工的工资很多调整后只有1500元,也比新员工入职工资1600元低。因此,有的员工甚至嚷着要辞职。人力资源部左右为难,工资定低了,招不到人。现在好不容易招到新员工,老员工又不稳定。人力资源部和生产部花了很大气力给员工做思想工作,大家根本就听不进去。请结合本案例分析,新入职的普工比老员工工资高,如何平衡?

老员工工资高

  案例解析:

  本案例中,由于同样的普工,新进普工的工资比老员工高,引起老员工心理不平衡。平衡新入职的普工比老员工工资高,可以做到以下几点:1、普工的工资比较低,应该不低于当地的最低工资标准。2、福利方面适当向老员工倾斜。比如工龄补贴,增加技能和资格工资,强化普工经验积累,技术熟练方面的价值。3、每年调薪时,适当向老员工倾斜,缩小新老员工的工资差距。即增大老员工调薪的频率和幅度。4、通过对老员工的晋升,提高老员工的工资待遇。另外,由于“普工荒”等问题,公司应做好人员储备,并确保工资的竞争性。

展开全文
标签: 工资平衡

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR工作效果倍增的利器

    课程价值:公司制定的制度、流程越来越多,可执行起来却越来越难? 老板和上级提出的工作要求和改进建议一条接一条,可落地的没几条?如何将复杂、笼统的工作具体化、简单化?如何让专业的HR工作通俗化、实效化?看点跃在线马老师如何帮助您逐一攻克。

    立即抢购
  • 人力资源公开课-HR如何做到顺势而为,事半功倍?

    课程价值:HR为了促进公司业绩提升和提升管理水平,常常会依据公司现状提出一些建议和意见,其结果要么被领导否定、要么考虑考虑、要么口头同意却没有行动----,一但出了问题HR又成了背锅侠、出气筒、牺牲品、替罪羊,如何才能激发领导的参与度提升人资工作的价值贡献?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取