QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 薪酬专栏 > 薪酬问答 > 劳务派遣人员,如何正确要求“同工同酬”?

劳务派遣人员,如何正确要求“同工同酬”?

阅读 328 0 2019-10-14 16:52 分享到:

  案例问题:

  2018年10月,深圳市某网络通信技术公司A,考虑到公司本年度有几个重点项目要启动,研发部提出招聘需求,其中,产品总监3人,系统架构师3人,项目经理4人。由于招聘的技术岗位都是中高端岗位,部门要求也很紧急,人力资源部请劳务派遣公司协助招聘工作。劳务派遣公司招募并派遣了部分岗位人员。A公司根据面试人员的工作经验,行业背景,工作能力确定工资待遇。2013年7月,经理王先生提出同工同酬的要求,要求公司重新核定工资,认为派遣人员和公司现有人员的工作一样,工资应该一样。请问,王先生的要求合理吗?如何正确要求“同工同酬”?

劳务派遣人员

  案例解答:

  王先生的要求是不合理的,在理解上有问题。包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。因此,工作职责,工作能力,工作绩效是衡量“同工”的主要标准。在上述“同工”的基础上,才有“同酬”的概念,“同酬”主要是指工资的合理范围,并不是指工资完全一样。所以,只有王先生的工作,能力,绩效和在职员工都一样,才可以要求“同酬”,但也不一定是同样的工资。由于公司的工资是按照工作经验,行业背景,工作能力来进行核薪,所以,王先生的要求是不合理的。

  相关条款:《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

  《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

展开全文
标签: 同工同酬

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购
  • 7年资深导师手把手教你-如何精准做薪酬核算

    课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取