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如何做好岗位说明书?

阅读 357 0 2019-10-14 16:29 分享到:

  案例问题:

  深圳某IT高新技术企业,研发部门人员规模庞大,人工成本高,工作效率低,研发项目经常滞后,很难及时交付,经常被客户投诉。公司高层认为,研发部的组织结构需要优化,人力资源部要协助研发部界定部门职能,完成岗位说明书。目前,研发部主要的岗位包括:软件工程师(安卓工程师,JAVA工程师,IOS工程师等),测试工程师,硬件工程师,售前技术支持工程师等岗位,都有岗位说明书。而部分新增岗位没有岗位说明书,比如:项目经理,产品经理,系统架构师等。请结合本案例分析,如何确定新增岗位的工作职责,做好岗位说明书?

如何做好岗位说明书?

  案例解析:

  确定新增岗位职责内容,一般通过工作分析进行。岗位说明书主要内容包括:岗位名称,岗位职责,任职资格,岗位汇报关系等。岗位说明书是工作分析的输出。在梳理岗位职责时,通常通过调查问卷,沟通访谈,工作日志等方式, 对目标岗位的主要工作职责进行梳理,并按照工作的重要性和频度进行排列。确定了初步的岗位职责内容,可以找任职者进行沟通,加以确认和完善。另外,在任职资格方面,要确定任职者的最低标准,包括:学历,工作经验,行业经验,素质要求,个人能力等内容。在确定岗位说明书的初步内容后,可以与部门管理人员对工作的内容进行再次沟通、梳理、确认,并完善确定岗位说明书的最终内容。

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标签: 岗位说明书

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