人力资源晋升加薪就找点跃在线

  作为企业人员管理的人力资源部和身但重任的HR，更要努力的、专业的去帮助企业减少这种风险，专业背景调查，是达成目的的一个重要手段。背景调查在用人的方面是一个非常重要的判断方法。那么，背景调查,需要做哪些准备？

  通过数据对比显示，对于人力资源部门和企业最大好处是招聘效率得到了提升，节省了大量重复招聘的时间，为企业节约了成本，背景调查得到了越来越多企业的重视。

  看看目前一些背景调查所存在的瑕疵：

  背景调查只在入职前去做，这就涉及到一个背景调查的时机和频率的问题，换句话说，风险无时无刻都存在的，如果忽略人是具有变化特性、 伪装特性等因素来进行风险把控，专业负责的员工背景调查，可以再四个时间维度去执行，除了员工“入职前”进行，还可以在“转正前”，“受举报后”，“晋升前”进行，如果把这四个时间维度的背景调查进行组合后执行，这样就能把背景调查的风险控制作用最大化，彰显人力资源管理专业性的同时，最大程度帮助企业降低管理和运营的风险，同时，多维度时间的背景调查，有利于弥补各种原因造成的背景调查的漏洞。

  背景调查，企业HR们至少需要花费2-3天的时间完成，包括背景调查的准备工作，实施，整理，这个工作需要借助的大量的工作，包括查询的数据库、简历的分析、访谈话术的准备、候选人的授权、证明人的搜集等等，要做好一个背景调查考验了一个HR的基本功是否全面，是否能够深入理解候选人职位的各种要素等。

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