企业经常以各种理由来裁员,裁员的方法很奇特,把人调动到一个很累的岗位上,人去了不久因为干不了就辞职了,然后再调一个过去,要不就动不动罚款,找你事,逼着你自己辞职。要不就是以没有完成其要求任务为理由,用人单位终止劳动合同等等。点跃小编带你了解一下哪种情形离职,用人单位是要经济赔偿的。
点击下载:八种离职情形-经济补偿一分也不能少
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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