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资料|以八种情形离职:事关赔偿金额,经济补偿

阅读 158 0 2019-10-14 16:20 分享到:

企业经常以各种理由来裁员,裁员的方法很奇特,把人调动到一个很累的岗位上,人去了不久因为干不了就辞职了,然后再调一个过去,要不就动不动罚款,找你事,逼着你自己辞职。要不就是以没有完成其要求任务为理由,用人单位终止劳动合同等等。点跃小编带你了解一下哪种情形离职,用人单位是要经济赔偿的。

资料|以八种情形离职:事关赔偿金额,经济补偿一分也不能少
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