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资料|人事考核重点制度:成绩考核、态度考核和、能力考核

阅读 441 0 2019-10-14 15:10 分享到:

所谓人事考核就是指,以能力开发与活用为目标一事。在实践此事的同时,亦能发挥整

体规划、人事评估和待遇系统的功用。

总之,在为了更进一步的稳固经营基盘,就企业来说确立“人才”的必要性是重要的。

而且必须在今后的人事工作管理的前提条件下加以考虑。然后为了使这项人事工作管理达到实效,企业就必须要有一公平的从业员工“目标达成能力”评估系统。

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