人力资源晋升加薪就找点跃在线

  一个完整的人力资源培训体系包括哪些内容?

  培训体系具体包含四个方面：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系。

       其中，培训课程体系、培训讲师管理制度和培训效果评估是人力资源培训体系的三大核心内容同，而构建结构化培训管理体系的目的就是为了把原本相对独立的体系融入到企业管理中，为企业的健康发展提供动力。

  首先，要弄清楚培训课程系是如何建立的？

  一个科学的人力资源培训课程是建立在对企业培训需求的深入分析上的，然后再根据培训者的层次进行相应的课程设置，如员工入职培训课程、固定课程和动态课程等。其中，固定培训课程设置是整个人力资源培训工作中工作量最大的工作。想要做好这项工作不仅需要人力资源部门的配合，还需要培训对象的配合。

  其次，人力资源部门的配合度

  人力资源部门的配合主要是从岗位分析入手，对所有岗位进行分类，然后在分类基础上对每一类进行层次级别定义和划分。由此，确定不同层级的人需要的培训课程，从而开发设计出相应的培训资料。