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薪酬调查如何精准的做好呢?

阅读 32 0 2019-10-09 11:04 分享到:

  薪酬的合理性是建立薪酬体系至关重要的一个前提,也是决定公司员工入职与离职的一个重要组成部分。

  案例:某企业在近几年来都没有对薪酬做出较大的调整,人力资源部门从员工调查中了解到企业许多员工对现有薪酬标准很不满意,为了避免因为薪酬的合理性造成人员流失,人力资源部门就此问题向老板反馈汇报,老板对指定人员下达任务,要求提交一份行业内准确的薪酬调查报告,用数据来提出问题。

薪酬调查如何精准

  很多从事hr工作的职场人士,都需要了解各类的薪酬数据。那么,作为职场HR,你从哪些渠道能拿到最靠谱的薪酬数据?这里给出几个小建议:

 1---)公共信息获取

  人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果,这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道,但一般来说,通过公共渠道获取的信息会有一定水分,需要自备一双慧眼进行过滤。

 2---)同行调查

  同行调查的方式有多种,比如通过网站发布的招聘信息获取,招聘信息上的薪酬标准,一般都是比较靠谱,差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力,但同行之间往往会因为各种原因不愿透漏薪酬信息。

 3---)专业薪酬调查机构

  专业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面,也比较真实的,因为他们的信息主要是通过国家相关部门获取到,而且他们也是靠这个生存,在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的,但这个是需要付出成本,一般中小企业是没必要通过这个办法获取。

 4、招聘面试获取

  企业有很多招聘机会,可以在面试中谈薪酬时询问面试人员,比如你目前所在公司的底薪、奖金、五险一金、平时与节日福利等一些情况,用轻松愉悦的状态谈论,从中提炼出有价值的信息。这些信息需要讲技巧、并且有足够多的样本来支撑,并且尽可能选取同行内具有一定代表性企业任职经历的样本为宜。

  薪酬调查的渠道多种多样,以上四种是普遍性和操作性较为准确与便捷的方法,不管是通过哪种方式方法所获取的数据,或多或少都会存在一定的偏差,这就需要人力资源在制定薪酬标准时根据本企业具体情况开展。

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标签: 薪酬 薪酬调查

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