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薪酬管理的目标是什么?

阅读 215 0 2019-10-09 10:05 分享到:

  薪酬管理是所有HR们日常工作中需要接触到的。可能有的人会认为薪酬管理只是简单的进行工资的划分,其实事实上并没有这么简单,薪酬管理甚至关系到整个企业的未来发展,是企业发展的重要基础。如果薪酬管理不到位,员工似乎就没有了更好工作的可能。那么,大家知道薪酬管理的目标是什么吗?下面就和大家详细来说说。

薪酬管理的目标

  薪酬管理有三个重要的目标,分别是效率目标,公平目标以及合法目标。如果能够真正做到以上所提到的这几点,那么,薪酬管理就等于成功了一半,对于公司的发展是有利的。

  其中,效率目标包含两个角度,一个是产出角度,另一个是投入角度。而公平目标又包含了三个层次,依次是分配公平、过程公平以及机会公平。至于合法目标,则是薪酬管理的最为基本的一个前提,是必须要遵守的。

  由此可见,了解薪酬管理的目标是不是很有意义呢?其实,自己学习一下相关的知识也是非常不错的,毕竟,我们在生活中都是需要和薪酬进行接触的。


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标签: 薪酬管理的目标

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