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招聘的含义是什么?

阅读 547 0 2019-09-30 11:01 分享到:

  招聘分为广义和狭义两种,广义的招聘是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程;狭义的招聘是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外发布有效信息,集合应聘者的全过程,不包括选拔与安置过程。

招聘的含义,招聘的依据

  招聘是指企业为了生存和发展的需要,根据市场需求和人力资源规划、具体用人部门的职位要求,采用一定的方法和媒介,向目标受众发布招聘信息,吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者,并按照一定标准采取科学的方法筛选出合适的人员予以聘用的工作过程。

  在这个定义中,包含了以下几层意思。

 (1)指出招聘的目的。招聘的目的是满足企业自身生存与发展的需要,解决企业人力资源的供需矛盾。

  (2)强调招聘的计划性和科学性。招聘不是一种盲目和应急的活动,而是有计划、有步骤的活动。首先,招聘应该根据企业人力资源规划,从全局和发展的角度来决定人力资源的需求数量和质量,在此基础上制订招聘计划和具体的行动方案,不仅要把人力资源规划中需求的数量和类型具体化,而且要制订出具体的行动计划。其次,招聘要遵循市场规律,按照人力资源市场的供需、价格、竞争三大机制的规律办事,无论是薪酬确定还是媒介、招聘时间的选择等都不能违背市场规律。最后,招聘要严格按工作分析文件中岗位的任职资格要求选人聘用,并根据岗位要求的不同,选择合适的甄选方法。

 (3)指出招聘工作是一项系统性工作。招聘工作是一项由多个连续的、相互联系的环节组成的系统性工作。具体来讲,招聘包含如下四个环节。

  1)计划,即根据企业的发展战略,制定出人力资源战略规划,并根据人力资源战略规划制订相应的招聘计划。

 2)招募,即通过各种媒体与渠道寻找和吸引相关求职者前来应聘。

  3)甄选,即根据岗位任职资格的有关要求,运用各种测评和选拔方法对候选人进行识别和判断,挑选合格员工。这里要强调指出的是,甄选是整个招聘过程中最为重要的核心环节。

  4)聘用,即为合格人选办理相关录用手续,使其到相应的岗位上工作。

  这四个环节之间没有绝对的界限,有些环节之间有可能相互重叠,如招募环节和甄选环节,招募的过程中往往也包含甄选的内容。

  简单来说,招聘的主要依据是人力资源规划和职位说明书两个文件。一是在人力资源规划下制订的招聘计划,进一步具体说明在什么时间、地点,用什么方法和媒介,由哪些人去负责招聘,以及招聘所需物质条件的安排等。二是任职说明书(也可以是岗位说明书或职位说明书),对空缺职位任职人员的资格提出具体要求,如受教育程度、专业要求、经验、资历、性别、年龄等,以及该职位工作的性质、内容、发展方向等。任职说明书不仅为招聘甄选提供了标准,也为求职者了解未来工作、事先进行自我筛选、决定是否应聘提供了参考依据。

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