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《组织发展：OD和HR实践者指南》

  OD的历史和理论概述全面实用理论工具方法 组织内部全面负责人员管理书籍

  内容简介

  《组织发展：OD和HR实践者指南》是一本得到两位OD大师推荐的书：一位是美国完形OSD中心的主席约翰·卡特博士，当时他提到这本书作者在OD经典的核心理论基础上特别强调了将“运用自我”贯穿其中，很有特色;另外一位推荐这本书的是安妮·莱特温，她是在NTL授课多年的教授，也是我们IOC的合作伙伴。她特别欣赏这本书的作者用非常清晰易懂的语言和带着多年咨询实践的心得将OD理论和实践如此清晰的呈现，她作为一名的OD人士读这本书都觉得非常受益。

  作者简介

  Mee-Yan博士在OD界以“学者-教育家-实践者”著称，她参与了许多跨地域、跨部门、不同行业的组织变革，曾经领导了涉及17000人的BBC的大规模组织变革。她于2008、2013-2016年被英国《人力资源杂志》(HR Magazine)评选为HR界有影响力的思想家之一。Mee-Yan博士是ODN(OD Network)欧洲分部的，也是ODN“终身成就奖”的获得者。去年她还被IODA(国际性OD专家组织)授予了“Richard BeckhardOD领域贡献奖”。

  琳达·霍尔比奇(Linda Holbeche)教授之前是CIPD的研究和政策室主任，她是HR界公认的一位思想和实践。在《人力资源杂志》(HR Magazine)和《人事》(Personnel Today)杂志评选出的HR界25位具影响力的思想家中，她也特点鲜明。琳达是霍尔比奇合伙企业的联合董事，在领导力、人力资源、变革管理和可持续的高绩效这些领域中，她是作者、演讲者、顾问和研究员。她也是罗菲帕克商学院的访问学者。