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劳动仲裁适用条件有哪些?

阅读 96 0 2019-09-26 17:20 分享到:

      随着社会主义市场经济的不断推进,国家工商业的不断发展,虽然已经有着明确的劳动合同,然而工人与雇用单位总会产生一定的摩擦,为此,劳动争议仲裁法将发挥其应有的作用,然而,大多数人并不明确劳动争议仲裁法适用范围,接下来,小编将为您简单作介绍。


  劳动仲裁的适用范围

  1、因确认劳动关系发生的争议;

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6、法律、法规规定的其他劳动争议。

  申请劳动仲裁的注意事项

  1、申请不符合条件

  当事人申请不符合法律规定条件的,劳动仲裁委不会受理,即使受理也会驳回申请。

  当事人申请不符合管辖规定的,劳动仲裁委将不予受理,由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。

  2、申请请求不适当

  当事人提出的申请请求应明确、具体、完整,对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。

  当事人提出的申请请求要适当,不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求,得不到劳动仲裁委支持。

  3、逾期改变仲裁请求

  当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉,超过劳动仲裁委许可或者指定期限的,可能不被审理。

  4、超过仲裁时效

  当事人请求劳动仲裁委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。申请人向劳动仲裁委申请后,被申请人提出申请人的申请已超过法律保护期间的,如果申请人没有对超过法律保护期间的事实提供证据证明,其仲裁请求不会得到劳动仲裁委的支持。

  5、不提供原始证据

  当事人向劳动仲裁委提供证据,应当提供原件或者原物,特殊情况下也可以提供经劳动仲裁委核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的,可能影响证据的证明力,甚至可能不被采信。

 劳动争议解决的途径

  “一调一裁两审”,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

     由此可知,劳动争议仲裁法适用范围非常广,几乎包括了劳动关系中的方方面面。劳动仲裁法的形成,及证明了我国法制建设的巨大成就,也切实的保护了劳工的合法的利益,广大劳工在遇到问题时,也不至于束手无策。

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标签: 劳动合同,劳动争议仲裁

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