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  什么是OD组织发展?伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施，改善业务、优化结构，提高能力，推动组织的业务(事)、系统(关系)、人才(人)的健康发展，达成组织使命。

组织发展的4个阶段

  (1)OD实践的起源：起源于20世纪40/50年代，主要聚焦在民主、场论、小群体、行动研究、变革等方面。

  (2)OD实践的基础：在20世纪60/79年代，主要聚焦在科学探寻、实证主义、社会心理、系统、积极人类潜能、流程咨询等方面。

  (3)OD实践的分歧：主要在20世纪80/90年代，主要聚焦在社会构建、大群体、全系统活动、参与探寻、对话等方面。

  (4)OD实践全面发展：在21世纪到现在，主要聚焦在诊断式OD和对话式OD。