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《人力资源管理:理论与实务》

阅读 735 0 2019-09-21 17:07 分享到:


《人力资源管理:理论与实务》

  内容简介

  本书紧紧围绕“人力资源管理”课程教学目标,立足“人力资源管理”课程教学体系,以提高课程教学效果和学生人力资源管理综合素质为导向,坚持“提高夯实学生理论基础、强化增强学生实践能力”的指导思想,贯彻“以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手”的三位一体教学原则,吸取国内外同行的先进经验,具有针对性强、内容实用的特点,完全力争满足人力资源管理教学和实践的需要。本书具有如下特点:

  1、.侧重学习框架的全面把握。本书按照人力资源管理的理论框架,分基础理论、规划配置、任用开发、激励发展、劳动保障等五个篇章,涵盖人力资源管理的主要知识体系和内容,做到“学习有思路、知识有连贯、工作有递进”,帮助学生快速了解和掌握课程的主要内容。

  2、.侧重模块知识点的系统训练。本书包括“人力资源管理”课程教学中人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块,涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能,并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容,满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。

  3、.侧重模块知识点的系统拓展。在全面、系统、准确地阐述人力资源管理基本原理的基础上,本书收录《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《个人所得税法》、《社会保险法》等相关内容,配合本书使用,满足人力资源管理从业人员提升理论素养的需要。

  本书可作为普通高校尤其是应用型高校本科经济管理类“本科生、专科生人力资源管理”实验实训课程教材,也可作为企业人力资源管理师职业资格考试辅导教材,同时可作为企业人力资源管理从业人员的业务参考书。

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标签: 人力资源管理

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