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《人力资源管理(第2版)》

阅读 511 0 2019-09-21 16:51 分享到:


《人力资源管理(第2版)》

  人力资源管理(第2版)(“十二五”普通高等教育规划教材 经管系列)

  内容简介

  《人力资源管理(第2版)》是为应用型高等院校本科生、高职高专学生设计的人力资源管理教材。全书共分十二章,包括人力资源管理导论、人力资源战略规划、胜任素质模型的建立与应用、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试求职者、员工培训与开发、绩效管理与考评、职业生涯管理、构建战略性薪酬计划和员工关系管理等。其中,胜任素质模型的建立与应用和员工关系管理是第2版新增的内容,同时,鉴于面试在招聘中的重要作用,第2版又将面试技术作为专章进行介绍。

  《人力资源管理(第2版)》内容翔实、体例新颖、案例丰富,并配有实践模拟训练,系统性、实践性和实用性强,可作为应用型高等院校经济管理专业本科生和高职高专学生的教材,也可以作为企业的培训教材。

  目录

  目录《人力资源管理(第2版)》

  第一章人力资源管理导论

  第一节人力资源的基本概念

  第二节人力资源管理与开发

  第三节人力资源管理的历史沿革

  第四节人力资源管理的发展趋势

  本章小结

  基本概念

  思考题

  案例分析

  第二章人力资源战略规划

  第一节人力资源战略规划概述

  第二节人力资源规划的程序

  第三节人力资源需求的预测

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标签: 人力资源管理

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