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《战略性绩效管理(第5版)》

阅读 112 0 2019-09-21 16:49 分享到:


《战略性绩效管理(第5版)》

  战略性绩效管理(第5版)(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)

  内容简介

  本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架,分为四个部分:*部分(第1章)对绩效管理的相关概念进行了明确界定;第二部分(第2章)详细介绍了四种常用的绩效管理工具;第三部分(第3~6章)是核心内容,系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节;第四部分(第7章)对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。

  第5版坚持问题导向,紧跟组织实践,进行了大幅更新和改进。

  体例上,明确了各章学习目标,新增了章首引导案例和章末案例,使学习可以有的放矢,知行结合。

  具体内容上,各章都做了补充和完善,包括:*,完善了绩效和绩效管理的相关概念,补充更新了绩效的类型以及使命、核心价值观和愿景的相关案例;第二,对绩效沟通的方式与技巧、绩效信息的来源、绩效评价的内容和360度反馈计划的适用性等进行了重新梳理和总结;第三,阐述了我国绩效管理实践的新问题、新趋势;第四,补充了生动翔实的国内外相关案例,如华为、海底捞、索尼、通用电气等。

  本书非常适合用作高校本科生和研究生教材,也可作为企业和公共部门管理者的阅读书籍,还可供对绩效管理、战略管理或平衡计分卡感兴趣的人士研习之用。

  作者简介

  方振邦,经营学博士,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长、公共组织绩效管理研究中心主任,中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家,人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。主要研究领域:人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。

  发表近百篇学术论文,著有《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《政府绩效管理》《管理学》《管理百年》等二十余部著作及译著。主持国家社科基金“平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用”,中共中央组织部委托的“中国领导人才绩效评估体系研究” “平衡计分卡在中国的应用研究” “考试测评与干部选拔工作改革研究”等课题十余项,以及中国石油天然气集团、中国国际航空公司、首创集团、云南省电信公司、华鹤集团以及黑龙江省海林市、北京市顺义区等数十家企业和公共组织的管理咨询项目。

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标签: 战略性绩效管理

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