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《我们招聘什么样的应届生》

阅读 80 0 2019-09-16 11:28 分享到:


《我们招聘什么样的应届生》

  50位名企HR高管,亲自为应届生度身定制的原创求职书!

 编辑推荐

  女怕嫁错郎,男怕入错行!

  看了此书,该选什么行业,进什么样的公司,一目了然!

  50位名企HR针对应届生求职度身定制的求职枕边书,内容全部为原创的干货,字字珠玑!杜绝从网上复制、粘贴!

  本书行业涵盖广泛,50家企业均是各行业代表性企业,针对的学生不仅是985/211学校,也为普通高校的广大求职者指明了方向!

  内容简介

  本书是写给即将毕业走向职场的应届大学生。根据大学生求职中*关心的多个实际问题,邀请50家企业的50位HR高管非常真诚、坦白地道出肺腑之言(私房话)。这些企业覆盖了大学生求职的热门行业,如咨询、金融、地产、汽车、高科技等;不仅有500强跨国公司,还有快速增长的民营企业和大中型国有企业。此外,HR高管们对于应届生求职问题的解答,不仅仅针对国内985和211名校,也为普通高校的同学提供了诸多就业建议。本书所选企业都有一个共同的特性,即皆是在所属行业和领域具有一定影响力并且令人尊敬的公司,其中不少企业还获得过*雇主称号。

  本书适合所有高校应届生求职参考阅读。

  媒体评论

  我们并不要求应聘者都来自985/211或者国外的高等院校,一般正规的本科院校我们都会考虑。在雅培,我们晋升员工时更多地在于员工通过自己的努力和积累,获得在工作岗位上的提升。

  许多同学在投递简历的时候,往往用的是标准模版,这样固然便于群投岗位,但也导致你所展示的内容与所应聘的岗位匹配度不高。简历是个人履历的浓缩,如何在有限的页面上展现自己的优势、特点、爱好是需要仔细规划和反复思索的。

  陈敏先生 蒂森克虏伯电梯中国区首席人力资源官

  针对校园招聘,我们公司并不介意家庭背景及所谓的人脉,而是看重毕业生的发展潜质和性格与岗位的匹配度。所以,家庭背景如实介绍即可,不必去遮掩和修饰。

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标签: 招聘

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