QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

财务岗位的薪酬绩效设计

阅读 34 0 2019-09-11 16:53 分享到:

财务岗位薪酬设计

 财务人员的薪酬组成

  财务人员的薪酬可分为三个部分:底薪、补助、绩效工资。其中绩效工资又分为三级,从低到高为一级、二级、三级。 其中,底薪+补助+一级绩效工资就等于我们由岗位价值评估出来的财务人员薪酬,也就是通过第二章算出来的出纳、会计、财务主管、财务经理、财务总监的薪酬。

  各部分所占的比例为:

  4、固定工资(即底薪+补贴),按下山型岗位比例分配,一般占财务人员总薪酬的85%。其中底薪占固定工资的12%(可在10%-15%范围内进行调整),特殊城市补贴占88%;补贴可以包括特殊城市补助、商业保密费、其它形式。

  5、绩效工资按下山型岗位比例,占财务人员总薪酬的15%。

  6、财务人员的绩效工资分级

  7、财务人员的绩效工资可以设定一简单对应关系,即上一层岗位的第二级绩效工资对应下一层岗位的第三级绩效工资,如会计的二级工资对应出纳的三级工资,主管的二级工资对应会计的三级工资,如下表所示:

  8、实际计算时,一般以会计做为基准岗。

展开全文
标签: 财务岗位薪酬设计

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第98期-HR如何运用知识创造价值5步实现涨薪?

    课程价值:HR从业者要么不学习、要么盲目的学习、要么只学习不运用,在这个变化不确定的时代唯有持续的学习能力才是核心竞争力,聚焦工作需要以晋升涨薪为学习目标,学以致用创造价值超越对手最终成就自我实现涨薪。 具体怎么做?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第114期-助力HR收入倍增的三个商业思维

    课程价值:为什么有些HR需要通过不断跳槽来涨薪,而有些则无需跳槽即可拿到高薪?同样的岗位同样的职务,为什么薪酬差别这么高呢?本节课为您揭晓原因!

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取