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《中美高管薪酬制度比较研究》

阅读 278 0 2019-09-11 11:30 分享到:

  编辑推荐

  胡玲编著的《中美高管薪酬制度比较研究--以信息技术行业为例》从高管薪酬的相关理论分析出发,通过实证分析、案例研究等方式,系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异。以及存在的主要问题,旨在为中国企业高管薪酬设计提供新的视角,并为监管当局政策制定提供参考。

  内容简介

  胡玲编著的《中美高管薪酬制度比较研究--以信息技术行业为例》讲述了:高管激励与约束机制是公司治理的核心内容。作为领先的市场经济国家。美国的高管薪酬实践一直处于企业管理实践的前沿和舆论的风口浪尖。大多数学者倾向于认为,美国高管薪酬制度对于打造世界上最强大的经济体功不可没。伴随着经济全球化浪潮和市场经济的发展,通过比较学习美国高管薪酬制度的经验和教训,有利于中国企业吸引、招募优秀的人才,从而提升企业整体竞争力。《中美高管薪酬制度比较研究--以信息技术行业为例》从高管薪酬的相关理论分析出发,通过实证分析、案例研究等方式,系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异。以及存在的主要问题,旨在为中国企业高管薪酬设计提供新的视角,并为监管当局政策制定提供参考。

  目录

  第一章 绪论

  第一节 研究背景与意义

  第二节 研究目标

  第三节 研究内容与框架

  第四节 研究方法与创新

  一、研究对象和研究方法的创新

  二、结合中美文化差异,对比分析高管薪酬内部公平性和

  外部公平性

  三、高管薪酬、管理层持股和公司治理机制如何反向作用

  于公司绩效

  四、高管薪酬决定因素的研究变量选择和模型构建上更为

  细化和全面

  五、按照高管薪酬的不同组成部分进行实证研究

  ......

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标签: 高管薪酬制度

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