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股权激励有几种激励方法

阅读 32 0 2019-09-11 10:59 分享到:

  股权激励以已经成为企业发展和治理不可或缺的一把利器,用好这把利器将给企业插上腾飞的翅膀。到底股权激励有哪些方式?每种方式有哪些特点和利弊?今天我将把股权的一些基本分类和特性做个简单的阐述,帮助大家扫除认知障碍。

股权激励

  股权激励可以根据企业的实际情况来对员工进行具体的激励,所以股权激励有很多种方式,但最常见的是以下几种:

 1.原始股激励

  狭义的原始股份是指公司刚设立时的股份,广义的原始股份是指一个公司上市之前的股份。

 2. 虚拟股份激励

  虚拟股包括:干股、期股、期权、增值权等。一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利,比如分红权、增值权,在合同中具体约定。

 3. 干股激励

  就是在工商局登记注册,受到法律的保护,通常的股票,是可以流通的,并且享有分红权、增值权、决策权等权利。此类股权激励不止触及公司股权的实质性变化,而且直接完善公司的管理结构,这种股权叫做实股。干股不一定是为了股权激励,多见于一些利益输送,让领导或者领导的利害关系人给代持着干股。

 4. 期股激励方式

  期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(个人出资、贷款、奖励部分转化等)获取适当比例的本企业股份。期股是一种虚拟的股份,在一定的期限内,可以转换成公司的实股。

  期股的最大优点是经营者的股票收益难以在短期内兑现,股票的增值与企业资产的增值和效益的提高紧密联系起来,这就促使经营者将会更多地关注企业的长远发展和长期利益,从而在一定程度上解决了经营者的短期行为。

 5.股票增值权

  股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,简单来说就是企业直接拿每股净资产的增加值来奖励。

 6.经营者/员工持股

  是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。


  股权激励不是分福利,而是一套制度。在企业中,股权激励是一把“双刃剑”用好了可以是企业增加很大的利润,用错了,那就被白白损失人才和金钱。所以,在股权激励中,我们还需要树立相关的约束机制,这样才能保证股东和公司的利益!

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标签: 股权激励

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