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《华为绩效管理法》

阅读 42 0 2019-09-10 11:37 分享到:


《华为绩效管理法》

  没有科学的绩效驱动力 经营管理必将一团混乱

  编辑推荐

  《华为绩效管理法》用过去近十年的研究和工作经验,全面深刻的理解各类企业的关系需求,努力探究通过新知识、新方法来优化当下的企业管理局面。

  内容简介

  本书从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解读,有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。 本书可供企业管理人员、工作人员阅读,也可作为企业内训、员工教育的培训教材。

  作者简介

  孙科柳,管理咨询师 团队建设、作业标准化管理推行导师组织绩效及个体绩效优化、现场改善专家北京华通正元管理咨询有限公司咨询顾问

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标签: 华为绩效管理

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