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《薪酬设计与绩效考核全案(修订版)》

阅读 37 0 2019-09-10 11:22 分享到:

  内容简介

  《薪酬设计与绩效考核全案》(修订版)基于水木知行开发的3PM薪酬体系和TP绩效管理体系,为企业的薪酬设计及绩效管理提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案。

  ——3PM薪酬体系:3P是指performance,position和person,M是指market,该体系以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配。

  ——TP绩效管理体系:T指team,P指person,该体系强调个人和团队绩效同步提升。

  《薪酬设计与绩效考核全案》(修订版)在第一版的基础上进行了修订,对第一版中重要但解释较为浅显的内容进行了深入的阐释,更增加大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例,对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的必读书。

  作者简介

  赵国军

  河北平泉人,清华大学工商管理硕士,北京水木知行管理咨询有限公司高级合伙人,著 名绩效管理专家,TP绩效体系、3PM薪酬体系的创立者,人力资源管理全国理事会理事。

  曾多年从事企业管理工作,并有大学任教、国家部委重要岗位任职经历。担任多家企业的管理顾问,有丰富的企业管理咨询和管理培训经验。

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标签: 薪酬设计

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