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名企招聘成功人才的方法和经验

阅读 42 0 2019-09-09 15:02 分享到:

  当今世界,各国之间的竞争无非是人才的竞争,企业要想在这场战争中取得最后的胜利,就要紧紧抓住人才这条命脉。作为企业的管理者,不应该仅仅是利用人才,而应将人才作为企业发展的资本来经营。

  阿里巴巴、海底捞、海尔、联想、华为、蒙牛这些顶尖企业都是人才辈出。这些优秀公司背后杰出的领导者通过营造一种良性的企业氛围,这种环境和氛围帮助企业孕育人才。下面就介绍名企招聘成功人才的一些方法和经验,希望对职场HR大咖们以后的招聘面试工作有所帮助。

名企招聘


 阿里巴巴的招聘

  阿里巴巴非常重视招聘,投入了很多财力和精力打造高效的招聘平台系统。在阿里巴巴集团的招聘页面,分为社会招聘和校园招聘,展示有清晰的招聘公告、流程和岗位。应聘者只要使用淘宝帐号即可直接登录,选择应聘岗位,并在线提交简历。同时,网站上还展示了薪酬福利政策、企业文化等,便于应聘者直接了解。应聘者提交简历后,可以在自己的帐户页面看到类似购物一样的流程,随时了解进展程度。在校园招聘的页面,也有明确的流程展示,而且界面很友好,这些都大大提高了应聘者的体验:

招聘

  在校园招聘中的笔试/测评环节是通过在线实现的,既提高了考试/测评的效率,也大大节省了人力物力。而且允许学生在开放时间内自由登录答题,学生可以相对自由地选择时间和地点,大大方便了学生。同时,系统设置了“云客服”平台,便于学生随时咨询。在面试环节,学生还可以通过个人中心预约面试,极大地提升了面试体验。而面试过程中的全部信息,包括签到情况、面试官等都通过招聘系统维护和统计分析,极大提高了工作效率。

  阿里巴巴的招聘形式也很丰富,除了使用网络招聘,还会通过专场招聘会、猎头、内部推荐、外部推荐等方式。许多岗位还会进行内部招聘,包括淘宝、支付宝、等各子公司,只要在当前岗位上工作满1年,就可以根据招聘要求报名参加。

  国际顶尖咨询公司的人才招聘

  以某咨询公司为例,在中国市场上已经获得了高端企业客户的高度认可。其取得成功的因素中,一流的人才是最重要的,尤其是在中国开展业务,所需的人才既要有很高的专业水平,还要熟悉中国市场环境,要能理解不同企业的管理文化。

  公司在人才的选择上坚持宁缺勿滥的原则,坚持科学、严格的选拔流程,包括测评、面试、案例研究几个步骤。事实证明,通过严格的选拔, 可以帮助公司招到优秀的人才。而这个过程不但没有让候选人反感,反而使他们更加尊重,并珍惜进入公司的机会。

  想获取更多职场招聘技巧可以观看我们点跃在线的课程名企招聘成功人才的过程及经验,帮您了解更多职场招聘经验。


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标签: 名企招聘

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