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招聘面试中的五条黄金法则

阅读 89 0 2019-09-09 10:35 分享到:

  招聘的黄金法则就是用应聘人以往的业绩来预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩。你在面试中的精彩应答不一定能让你顺利拿到offer,但它肯定会为你以后的面试奠定基础。招聘面试记住下面的五个技巧,可以有效提升你在面试中的成功几率,得到心仪的工作。

招聘面试

 1. 聪明地提问

  BeamPines(纽约一家大型人才管理公司)的创始人兼首席执行官霍华德.派恩(Howard Pines)说:“面试中,候选人所能做的最好的事情就是聪明地提问。”

  这样做可以展现出你善于思考,同时也能让对方看到你对该公司的兴趣。通常情况下,面试快结束时,你都会有机会提问,所以,参加面试前就要准备问题,这样才显得专业。

  Pines也推荐了一些问题,如下:

  a. 在长期和短期内,我在该职位上要着重注意的点分别是什么?

  b. 相对于上一任员工,我需要注意哪些方面的不同?

  c. 我应该注意哪些组织方面的问题?

 2. 表现灵活性

  不管提到工作职责,上岗时间还是简单的复试时间,你都可以通过强调灵活性来展现出你易于共事的长处。

  人事经理都不喜欢事情复杂化,那样他们不得不协调相关日程,也不会为岗位职责而跟你争论不休,最后让你难堪。然而,在谈薪水时,你可别这么好说话---薪资待遇可不能这样灵活---告诉未来的雇主,你对薪资水平是很有兴趣的,不然应聘公司会认为谁都可以胜任这份工作。

 3. 多用公司行话

  面试之前,熟悉应聘公司的网站和文化宣传用语。注意他们所用的措辞---弄清楚对这个企业最重要的是什么。

  “面试期间,留心使用公司网站和宣传手册上的关键措辞,”来自Adeptio(美国一家商务培训机构)的Olivia Ford 说道。“这些关键词句可能会与团队,领导力,企业文化,精简主义,公司或员工成长相关。”

  将这些词句融入你的回答中,可作为明显的暗示出,你正是公司所要的人员。

  4. 用“这个问题提得好”代替“我不知道”

  当面试官突然提问题难为你时,使用这个短语代替回答,不要脱口而出地说“我不知道”。这样也会让你有多一点的时间考虑答案,同时,这句话也能顺便略微一下面试官的自大情绪。

  有可能的话,尽量避免说出“我不知道”这个答案,当然,还是不要在你的工作经历或培训上说谎。

 5. 应聘此工作的理由

  招聘面试中,谈谈该职位与你未来职业计划或想法是否相符,与你的价值观是否合拍,以及你希望在该职位上学到什么。说说你如何看待与公司之间的关系,你认为你能为该职位带来些什么,做出哪些贡献。这些想法不仅能体现你丰富多样的个人形象,也能从侧面给人事经理留下契合公司文化和价值观的印象。

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标签: 招聘面试

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