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HR领域的老司机攻略

阅读 73 0 2019-09-01 10:17 分享到:

前 言

你是不是还为自己的专业知识薄弱而烦恼,你是不是看不惯总有人在你面前卖弄专业知识,你是不是还在为书到用时方恨少而懊悔... ...

别担心,小跃今天就给大家带来HR领域的老司机攻略。

让你在外行面前无形地装逼;在内行面前优雅地撕逼。

老司机=体系化地掌握某项技能

HRGO

谁都知道体系化掌握某项技能才是真正的王道,只有把学到的东西纳入自己的知识体系中,才算是为自己所用。不成体系的零碎知识是没有任何价值的。

就好像菜鸟以为追女神是要有步骤的所以一定需要表白,而老司机早已经在黑夜里牵起了女神的手。

那到底啥是体系化呢?

体系化就是你这门专业学的是什么,方向是什么,研究的核心是什么,学的那么多课程,哪些是基础,哪些是支撑,哪些是辅助,知识的模块是通过什么样逻辑去组织成一个整体的。

拥有自己的体系需要注意什么呢?

1、理解术语

专业术语是每个专业最基本的单元。

很遗憾,有不少HR连一些基本的专业术语都搞不清楚。

你不信?那你试着解释一下什么是“人才梯队建设”,然后再谷歌查一下意思是不是相近。

想要理解专业术语,一本好的专业书非常重要,小汇建议不要用考证的书来学习专业术语。推荐戴维尤里奇、拉姆查兰、明茨伯格、彭剑锋老师的读本。

2、建立联系

接下来很关键就是要纵览全局并建立好联系,这个阶段不求深入理解,先把这个领域的发展弄清楚了,在大脑里建立一个横纵坐标轴,弄清一些专业领域的特点。

比方说你在学习人力资源大数据,这个时候你可以把数据的应用到每一项工作中去,一项数据又会影响到哪些其他数据,然后自然地去发散开来,这样你就会对专业有更全面的认识。

当然建立联系最好的方法就是画思维导图了,具体介绍就不介绍了,看图吧:

HR领域的老司机攻略

HR领域的老司机攻略

3、找到兴趣

放心,就算你告诉我你对人力资源有巨大的热情,我也保证你并不会爱上所有枯燥的专业知识。

没关系,你只需要对某一点产生兴趣即可。

比方说你对胜任力很感兴趣,那你就去深度了解胜任力在不同组织中的应用,其他企业的应用中有没有出现过问题等等。

最后可以在心里假装把它讲给别人听,然后站在别人的角度提出问题,再试着回答,这才是对自己兴趣最好的交代。

有这个兴趣点,你就会非常容易深入去了解其他和你兴趣点相关的内容,就好像你当初追女孩一样,了解她的性格之后,就会去了解她的兴趣、爱好、态度等等。

4、应用想法

这才是所有步骤中最重要的一步。

许多HR都推崇「做中学」,在公司里我们也可以叫做「传帮带」,因为任何知识归根结底都是要「用」的。

你花了很长时间学习了把妹技巧,最后还是需要「用」。你学到的知识,只有能够应用,才是真正属于你的(当然我们提倡多点真诚、少点套路)。

应用本身,也即是内化的过程。到这一步,你就已经算入门了。接下去,就是用自己的方式去努力啦~

成为HR领域老司机分哪几步?

1、梳理自我的需求

需求是你内在的动力,可能是因为工作,可能是迫于生计,也可能是女神的一句话。

2、筛选信息源

我们身边的信息太多,要找到一个合适的信息源,过多的资料只会带来压力,而不是想象中的帮助。

3、输入和存储

读书读书读书、笔记笔记笔记、看图看图看图、看片看片看片、听课听课听课... ...

4、理解与批判

这一点很重要,问自己为什么要这样理解,为什么理解这一点是如此描述,而不是那样的陈述... ...

最后用自我检测的方式来观察自己掌握的程度。

5、链接

将批判理解后的知识与现实连接:可以解释什么?用在什么地方?怎么用?

与旧有知识连接:哪些知识能联系起来,哪些还有冲突?

与经验连接:和自己的人生经历联系起来,看能否解释或解决以前遇到的问题?

6、拓展与练习

任何知识都需要练习,而且严重依赖练习。

练习的过程中,你可以自己找到足够多的练习素材,以及足够方便的练习方法。

所以很多人说,初恋都是用来练手的,当然失恋可能也是。

7、输出

就是把自己懂得说出来,然后教会别人啊

只有这样你才算真正的掌握了啊。

聊了那么多,其实想告诉大家,成为老司机并不容易。

任何领域都需要大量的学习和练习。

祝愿大家早点成为HR领域的老司机。

以上。

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标签: HR领域

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