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竞业禁止和竞业限制区别?

阅读 254 0 2019-08-25 11:43 分享到:

  在实务中,很多人无法正确区分竞业禁止和竞业限制,认为竞业禁止和竞业限制应该没有多大的区别。而实际上,竞业禁止和竞业限制在实质上存在很大的区别。就定义而言,竞业禁止是指法律明确规定,公司的董事、高级管理人员在任职期间,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会,不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体区别如下:

  (一)二者的法律性质不同

  竞业禁止是法律义务,而竞业限制是约定义务。

  一方面,根据法律规定,公司董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。因此,竞业禁止属于董事和高管应当履行的忠实义务,哪怕劳动合同中没有约定也应当遵守。另一方面,法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因而,若用人单位未与劳动者约定竞业限制的话,劳动者无须遵守竞业限制的规定。

  (二)二者的适用对象不同

  竞业禁止的限制对象是公司的董事和高级管理人员。竞业限制的限制对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,且用人单位必须与上述人员签订劳动合同并约定竞业限制才能满足对员工竞业限制的规定。

  (三)二者的法律依据不同

  竞业禁止依据的是《公司法》,而竞业限制依据的则是《劳动合同法》。

  (四)二者的期限不同

  竞业禁止没有相关期限的规定,只要董事、高级管理人员在职期间就一定要遵守,而相关人员离职后就不在受到竞业禁止的限制。而用人单位与劳动者约定竞业限制的,在解除或者终止劳动合同后,期限最长不得超过两年。

  (五)二者的法律后果不同

  董事、高管违反竞业禁止义务,所得收入应当归公司所有。如果其造成公司损失的,应当承担赔偿责任。而负有竞业限制义务的员工违反相应义务的,应当赔偿公司因此造成的损失。

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标签: 竞业限制

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