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制造企业HR如何做好人力资源管理工作

阅读 841 0 2019-08-20 16:55 分享到:


  制造企业HR要做好人力资源管理工作,除了专业的管理能力和有效沟通能力外,就是梳理并搭建企业的人力资源管理制度,立足于本企业的实际现状建立和完善人力资源管理系统,注意以下几方面工作:

  1、认真分析绩优公司人力资源管理成功经验、制度发生良好作用的环境、背景条件,学习先进人力资源管理制度体系构建的思路;

  2、认真分析本企业的人力资源管理环境及现状;

  3、构建适合本企业特点的人力资源管理制度体系;

  4、根据公司的实际情况,建立岗位制度和岗位职责,明确岗位内容和所需要达成的目标;

  5、有效发挥人力资源管理制度的整体效能,使人力资源管理制度系统中的各个模块相互互补和交融,服务于生产运营;

  6、用人力资源管理制度规范、引导、发展员工的行为,形成员工和企业共同成长;

  7、人力资源管理需要通过以目标为导向,建立绩效考核等方法激励员工,形成良好的氛围。

  人力资源管理,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

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标签: 人力资源管理

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