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如何成为人力资源某个领域的高手

阅读 816 0 2019-08-20 16:54 分享到:


  首先要选定目标,逐个击破,不要贪多。比如我们可以在一个月内完成招聘模块的提升。选定了目标,我们就做好提升计划,把关于提升招聘能力的要素在表上列出来,并列出具体方法和完成截止时间,行动计划越详细,你的执行力就越大。选定了目标,第二步我们要舍得投资我们的大脑,多参加培训,深圳有很多免费的沙龙,尽量多参加,跟不同的高手过招,你会成长得更快;第三步,我们要做做有技术含量的事情,什么是有技术含量的事情?就是运用在书中学到的工具和方法去做事情。比如招聘,在平时工作中多用测评工具,多用面试工具,尽量不要只靠自己的判断,久而久之,你就能成为招聘的专家了。最后一步就是学会分享。现在分享的机会很多,例如qq群会有很多问题,试着去回答,不会的就查百度,也可以三茅网来写总结,这些都是很好的分享方式。你认真走过的每一段路都不会白走,我相信按照这些方法坚持下去,你的hr之路会越走越好!

  如何让跳槽帮助到你的成长

  接下来,跟大家分享下大家很关心的一个话题,跳槽。

  我们在前面说到,hr是一个跳槽率很高的职业,我不反对大家跳槽,跳槽的标准有很多,但我觉得一个大的标准是,跳槽真正帮助到了你的发展。很多人因为压力,因为环境不好跳槽,所以工作不到1年就跳槽了,这样对你的职业发展很不利。因为你没有积累。你找到下家也不会是好工作。所以跳槽,你要问问自己是不是真的是因为发展而跳槽?而不是因为事情多,压力大。做到这点,你还要问问自己,你现在的能力足以支撑你去找一份比现在更好的工作吗?如果没有,就先好好做吧,别想太多。如果你觉得自己每天很努力工作了,可是公司确实没有办法满足你的需求,那你也可以跳槽。最后说一点,每一次跳槽,都应该比以前多提升一级,不管是工资还是平台,否则公司和以前差不多或者只是多了几百块,跳槽又有什么意义呢?

  莫轻易跳槽。

  最后说说我们职业选择的几个关键点。

  在我们工作1-3年的时候,我们要找到自己的职业定位,学会做加法,可以多尝试。到了工作4-6的时候,我们基本要定型了,要针对我们的职业目标建立我们的核心竞争力。开始寻求职业的发展。到了7-10年的时候,我们要取得职业上的发展,比如你要成为经理,总监或者某个领域的专家等,要学会做减法,做专一。10年之后,我们要防止出现职业瓶颈,所以要不断学习新知识,提升自己。我们人生每个阶段,都有相应的任务。很多人的迷茫,就是因为在相应的阶段没有做好相应的事情。各位同学,看看你们处在哪个阶段呢?尽力去完成自己相应阶段的任务吧!

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标签: 人力资源领域

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