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人力资源职业定位

阅读 144 0 2019-08-20 16:30 分享到:


  要知道自己适合走哪种职业发展路径,首先对自己要了解。所以接下来,跟大家分享两种认识自我的工具。

  第一,职业定位模型。

  我今天主要针对hr这个职业,来谈谈怎么做职业定位。一个职业,如果你的价值观、兴趣、擅长都符合的话,那么我们就可以称之为职业的蜜罐区。这种职业就是你最理想的职业,你认可这个职业,你喜欢这个职业的工作内容,你能够把他做好,那你的成长肯定会比别人快。

  曾经有个朋友跟我说,刘老师,我对人力资源很感兴趣。我说你没有做过,怎么知道自己感兴趣呢?他说我很喜欢和人打交道。我说,喜欢和人打交道不一定就是对人力资源感兴趣。他没听我的,后来去做了三个月招聘跑来跟我说,刘老师,你说的真对,那招聘真不是人干的,天天打电话,天天办理入职、离职,天天签合同,所以你真确定你是对人力资源感兴趣吗?你感兴趣的东西,并不一定能够作为你想要从事的职业。比如你对电影感兴趣,但你不一定能够拍电影;你喜欢画画,但你不一定能够成为画家,因为你未必会为了成为画家而去付出来提升自己画画的技能,所以你这个兴趣不能作为职业。我觉得真正的感兴趣是发自内心的喜欢这个职业的一切,你愿意为了它而去学习相关的知识技能,不管是它带给你的荣誉还是压力。

  接着来分析下擅长。我觉得做职业定位,最重要的因素就是擅长,也就是我们有比别人更好的能力去做好它。因为职业发展看的是结果,而不是看你对这个职业多有兴趣,当然有兴趣也是可以促进结果的,但没有能力那么直接。而且能力和兴趣是可以转换的。我有个朋友是做贷款销售的。刚开始他做的时候,整天跟我埋怨,说自己不适合做销售,做了半年没有单。我跟他说,你再坚持半年看看。到了下半年,他爆发了,最后一个月把他一整年的单都签了。现在他已经是这家公司的销售主管。最近我问他,你现在对这份工作有兴趣吗?他说有。各位,他为什么从一个队销售部不感兴趣只是逼着自己去做的人,变成了一个对销售很感兴趣的人呢?·因为经过一年的投入,他已经擅长做销售了,他也做出成绩了。所以兴趣不是固定不变的,关键是看你是否能够把这份工作做好。所以,大家在做hr工作的过程中,要把焦点放在提升自己的能力上,当你的领导天天表扬你的工作做得好的时候,我相信你会非常喜欢人力这份工作。

  最后分析下价值观。价值观就是你觉得最重要的东西是什么。比如说,成功,健康,金钱、利他,正义,稳定,安全等。比如说,你追求快速成功,那你可能不会认可hr稳定这个特征,你内心更渴望的是从事销售等能够快速成功的职业。比如说你看重安全,那么你肯定不会选择风险很大的职业发展路径,比如创业。

  所以你的核心价值观很重要。你可以用一张纸,写下这个问题:在生活中,什么对我来说是最重要的?然后写下你脑中闪过的所有答案。不要在这个阶段做任何判断, 不管答案有多么的奇怪和好笑!接着问问你自己,这个答案对你来说意味着什么?比如你可以问,“钱”这个词对我来所说意味什么?答案可能是,钱意味着成功、安全、或者自由。那么,你的可能的核心价值观可能是你想成功,需要安全感或自主。

  也许你可以写出很多价值观。这导致你不容易知道什么是最重要的,什么是次重要的。你可以问问自己,在这么多价值观中,有哪一个是你可以先舍弃的?然后一个个地舍弃,直到剩下最后一个。这一个就是你内心最深处的价值观。

  希望大家都可以找到兴趣、擅长、价值观三者合一的职业发展路径。

  第二,成功画面的练习

  如果保证一定能够成功,你想看到自己怎样的职业未来?

  希望大家可以跟着我的话语进行适当地联想:

  從坐在早餐桌前開始,想像一下一天的情景。想像將一天生活拍攝成微電影,問問自己希望如何度過這一天?

  在婚姻家庭中,你希望每天和家人孩子怎么样度过?你希望可以给家人提供怎样的生活条件?

  在工作中,你希望在會議中給別人什麼印象?和同事談話,或在重要的簡報中如何表現?你希望取得一个什么样的职位?你希望获得更多的领导权吗?你希望自己能够拥有一番属于自己的事业吗?

  在人际交往中,你希望自己是主导还是被动接受呢?你希望周末参加很多活动,见很多朋友,还是希望呆在家里陪陪家人?

  对于你希望的生活环境,你喜欢大都市的热闹还是乡村的宁静呢?你希望什么时候退休呢?

  充分運用你所有的感官,用心體會,身歷其境。想像一下,你从事了某种职业,走了某条路后成功的画面。

  好的,谢谢大家配合。接下里,交给大家一个作业:想象十年后,上面的想象都实现了,你的人生将会是一个怎样的画面?大家可以拿出一张白纸,写下来。这个练习,如果你认真做了,对大家的职业发展定位会有很大的帮助。

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标签: 人力资源职业

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