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做人力资源有前途吗?

阅读 574 0 2019-08-20 16:29 分享到:

  做人力资源有前途吗?

  曾经有位朋友问我,他说现在在企业做了两年的招聘,业绩也一般般,按照目前的趋势,领导也没有说让我调岗,出去外面转岗做别的模块,也需要实际的工作经验。难道他就只能一直做着招聘的工作吗?是否有别的发展路径更适合我呢?这也许是很多朋友的困惑。所以我希望通过今天的分享,通过对hr职业发展路径的分析,结合我自身的成长经历,可以让你在hr职业发展的道路上,快速成长起来,看到人生更多的可能性。

  很多HR都曾无奈地调侃说,HR是一个企业所有岗位中精神最分裂的员工了——自己都想卷铺盖走人了,还要千方百计把人招进来。一个最好的例证是,据调查显示,人力资源从业者的跳槽率在所有岗位中仅次于销售,这也许会让HR自己感到尴尬。

  过高的跳槽率一定程度上说明了HR在职业规划上面的迷茫。由于人力资源工作的多面性和职业发展的多元性,HR的职业规划比起其他员工来要复杂许多。

  所以很多hr都会迷茫,好像在目前中国的环境,hr并不受待见啊,在公司里面都是看起来企业很需要,但实际老板不是重视,所以有很多人会动摇,要坚持下去吗?如果坚持下去,hr又有哪些职业发展路径呢?在每条职业发展路径上,我该如何快速成长?

  所以讲到这里,大家心里肯定会问,hr是一个好的职业吗?首先跟大家一下好职业的标准。我总结出来好职业有6点标准。好职业都是相对的,没有绝对的标准。有些人觉得财务是好职业,但有些人就觉得财务不是好职业。所以适合你的就是好职业。

  好职业的标准有3条是外在的:

  第一,是能够满足自己的物质需求的,先养活自己再谈发展。

  第二,是发展性。发展性包含横向发展和纵向发展,没有发展性的职业,谈不上好的职业。

  第三,就是有技术含量的。这也是为职业的进入设置了门槛,越难从事的职业才是好的职业。

  后三条标准就是内在的:

  第一,你自己的价值观是否符合hr这个职。如果你不认可hr这个职业,那你又怎么能做好呢?比如,有些人觉得hr就是个求人的工作,做的事情都是杂事,如果你有这样的价值观,你肯定无法在这个行业取得好的发展!

  第二,能否发挥你的天赋优势。什么是天赋优势?根据美国著名心理发展学家加德纳提出的多元智能理论,人类有八种天赋优势。分别是语言智能、逻辑数学智能、空间智能、人际沟通智能、肢体动作智能、音乐智能、内省智能、自然探索智能。那hr一般会在语言只能、人际沟通智能、内省智能方面会有比较高的要求。所以想想你的天赋优势是否符合hr这个职业呢?

  第三,是否感兴趣。不感兴趣的职业,恐怕给你再高工资,你也做不长久。

  所以大家听了我的分析,相信大家心里都有一把尺子,在衡量hr是不是一个好职业。我希望大家能够从心底里认为hr是一个好的职业,因为只有你认可,才会为他全力以赴,只有全力以赴,你才会取得成功!

  其实随着企业外部竞争的不断加大,越来越多的企业认识到了人力资源管理的重要性。所以hr的地位其实是越来越高了。从6、70年代的档案管理工作到90、00年代的行政事务性工作,再到现在的战略实施推动角色的转变,hr的前景是一片光明。

  所以,好职业总是有的,只是你配得上吗?我曾经见过年薪上百万的hr,虽然我们不一定要达到这个级别,但是我们是否可以有更高的要求,不断提升自己,让自己有更好的发展呢?

  接下来,跟大家分享一下hr的职业规划路径。

  一个好的职业,应该是要有发展性的。发展性包括纵向发展性和横向发展性。所以hr的职业发展路径包含纵向职业发展路径和横向职业发展路径。Hr的职业发展路径其实非常丰富。

  hr纵向职业发展路径

  纵向职业发展路径指的是向上发展通道。如上图。

  Hr的向上发展通道包含两种,一种是管理通道,从模块助理,模块专员,再慢慢从主管、经理、总监、总经理晋升,走管理通道的hr都是通才,想往这个通道发展的朋友,你的管理能力是大于你的专业能力的;另一种是专业通道。专业通道一般主要做一个模块,一般是专才,往这个模块发展最大的好处是可以专注于某个领域的知识积累,可以更快成为人力专家。这种通道的职业发展,一般在大型企业里面存在。如果朋友们想往专才发展,就要做好进入大企业的准备,这样才有发展空间。

  管理通道的关注点是组织的业务绩效链,需要斡旋于各个部门经理之间,让他们更好地配合你的工作,这个时候,你的工作对你管理能力、人际交往能力是比较看重的,需要你做到内方外圆,一个只会做事的hr是做不好hr经理的。

  专业通道关注的是模块技术和模块绩效,比如招聘经理,你关注的就是招聘的绩效,要做到这块,你就需要执行力很强,做事要积极主动等。

  Hr横向职业规划路径,指的是hr职业发展的宽度。职业发展的宽度,是衡量一个职业发展更多可能性的重要标志。根据我的总结,总共有4类。第一类,内部转换,第二类是自由职位,第三类是专业服务,第四类是创业之路,如图3-2:

  hr横向职业规划路径

  ●内部转换。很多人会问,刘老师,我想转行,可是外面需要相关工作经验,该怎么办?那这时候内部转换是你最好的选择。我有一个朋友,他做了3年的hr,但是3年之后,发现自己不喜欢hr这个职业了,因为觉得工资低,他想做销售。这些年来,他一直在招聘的是销售人员,所以对公司的销售非常了解,销售部的领导对他也很认可,认为他是适合做销售。所以他就申请到销售部门去工作。不到1年的时间,他就做到了销售部的主管。一份职业,当你有意愿和有能力的时候,是可以把它做好的。所以如果你不认可hr这个职业,我建议你可以走内部转换这条路,但前提时候你具备相应的岗位从业素质。

  ●自由职业。很多人都想从事自由职业。比如当作家、做自由讲师。我在创业之前,是做过一段时间的自由职业的。刚开始也有点不适应,因为以前上班,都有领导安排事情给你做,你只需要把它做好就行了,但是一旦你做自由职业,你所有的事情都会由你自己来安排,所以需要你的时间管理能力很强。要选择做自由职业者,有两点是必须要考虑的:第一点,要有一定的经济基础足够支撑你生活半年以上。一旦做了自由职业,意味着你的生活来源需要靠自己,没有公司给你发工资了。另外你的社保怎么解决?这也是你需要考虑的。第二点就是你要有一技之长。对于hr来说,自由职业一般是作家、培训师等,所以你的说、写、教能力要强,你至少要有一样东西可以为别人提供价值才可以养活自己吧。现在有一种说法叫“斜杠青年”,也就是多重职业的意思。在走自由职业之初,大家不妨先从事多种职业,让自己可以更好地过度。这是自由职业分析。

  ●专业服务。其实每一种职业都是一种服务。我们在公司上班也是在为某些员工服务。在这里说的这种价值服务更多的是面向更多的企业提供的服务。例如猎头,他是向很多企业提供招聘服务的。所以需要你具备良好的客户服务能力和人际沟通能力。

  ●创业之路。我觉得创业之路其实是自由职业的延伸。国家现在很鼓励创业,有一些人成功了,但是也让很多人死掉了。

  Hr创业成功概率比较高的是做人力资源相关的事情。例如猎头公司、咨询公司、人力资源服务公司,为企业提供人力资源相关服务等。

  创业注重的是未来,如果你真的决定了,就要做好两三年时间日子不好过的心里准备。但是跨过去了,我相信会越来越好的。

  这些职业发展路径,除了内部转换我没有走过之外,其他的路径我都走过,希望对大家有帮助。

  那大家听了关于职业路径的分析,你觉得自己适合哪种职业发展路径呢?选择比努力更重要。方向对了,剩下来的就是努力的问题。找到一个适合你的职业和职业发展路径,会让你在职业发展的路上事半功倍。

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标签: 人力资源

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