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绩效考核常用公式

阅读 196 0 2019-08-13 11:29 分享到:


  一、绩效考核得分

  1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

  2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

 二、绩效奖金计算方式

  1、月度绩效奖金计算方法:

  每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

  计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

  2、年度绩效奖金计算方法:

  计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

  (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).

  3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

 三、如何列出考核项目的计算公式

  1、倒扣型计算方式及其应用

  2、统计型计算方式及其应用

  3、比例型计算方式及其应用

  4、经验型计算公式

  四、个人绩效分值的计算

  为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。

  个人绩效分值计算公式为:

  个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

  五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

  六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

  (一)部门绩效工资分配(一次分配)

  部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额

  (二)员工绩效工资分配(二次分配)

  员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

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标签: 绩效考核公式

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