QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

《日本一流企业如何招聘人才》

阅读 74 0 2019-08-12 11:22 分享到:


  编辑推荐

  企业如何留住人才?人手不足怎么办?怎么才能吸引优秀人才前来应聘?

  本书的两位作者都是日本人力资源行业的资深人士,他们根据手头掌握的一手资料,详尽地介绍了日本人力资源市场的现状和问题,并以“7-11”“MIKI HOUSE”等日本一流企业为例,向广大读者揭秘成功企业的招聘秘诀,相信对中国的企业管理者有一定的借鉴意义。

  内容简介

  随着外界环境的剧烈变化,日本企业的招聘工作也变得越来越困难。本书介绍了当代日本招聘市场的现状,列举众多一流企业的案例,介绍适用于所有企业的招人诀窍,帮助企业在增加员工的同时缩减成本。

  作者简介

  武井繁,HR Solution株式会社董事长,开发了招聘临时工的系统和其他各种招聘系统,对3000多家公司提供过人事制度和雇佣方面的咨询。通过与上万家公司或店铺的负责人和店长进行谈话,掌握了一手资料,从而提出了“不同地域的不同雇佣战略”理论,并且针对女员工、老年员工和外国人员工的招聘及雇佣提出了自己的独特见解,有极强的实践经验。曾著有《潜在劳动者将会让日本社会变得更加丰富》(Diamond出版社,2015年)。

  米田光宏,TSUNAGU SOLUTIONS株式会社社长,曾在Recruit From A株式会社(现为Recruit Jobs株式会社)负责市场和商品开发以及组织机构的咨询业务等。曾担任Recruit株式会社大东京都市圈FM Company企划室室长。2007年建立日本第1家提供临时工的招聘和雇佣的咨询的咨询公司——TSUNAGU SOLUTIONS株式会社。曾著有《TSUNAGU·Good!——让员工自己跑起来的八个方式》(CrossMedia Publishing Inc.,2010年)。

人力资源书籍推荐人力资源图书网

展开全文
标签: 招聘人才

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第111期-HR如何做好老板的制度参谋?

    课程价值:众多实践案例中发现,如果没有老板的认同和参与,再好的制度也得不到好的结果,HR如何通过引导、协助、配合、监督四个角色做好老板的制度参谋,推动制度创造价值?

    立即抢购
  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取