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为什么要对试用期内的员工进行考核评估?

阅读 79 0 2019-08-08 11:30 分享到:


  其实大部分的企业都知道新员工试用期考核是特别重要的一件事,但考核的真正目的是什么?不一定所有人都清楚,对于试用期内员工的考核评估有以下三个重要的意义:


  第一:通过试用考核来保障新员工符合岗位要求——在面试时只是通过工作经验、行为等方面进行了初步考察,但是员工到底能不能适合所应聘的岗位,还需要通过实践来验证员工的真实水平和能力。促使员工发展与企业的目标相一致,不断引导新员工尽快融入公司的团队和企业文化;

  第二点——通过试用考核提供新员工是否去留的依据,避免引起劳动纠纷——一些企业对劳动合同法有一种误读,以为“只要在试用期就可以随便辞退员工”。依据《劳动合同法》“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位才可以单方解除劳动合同”,这就要求用人单位提供新员工在试用期不符合录用条件的证据。那么证据从哪里来?就是通过试用期考核。前几节课老师曾讲到,试用期的考核内容一定要围绕录用条件来设定,关键时刻才能充分举证。

  第三点——通过试用期考核,让新员工和企业清楚各自的不足之处——新员工能够明确将来转正后的工作目标和前进的方向。企业也能通过新员工的考核来评估招聘的效果、招聘流程中存在的不足,和有待完善的地方。

  总之,新员工试用期考核的意义并不在于淘汰谁,而在于检验和反馈,留下真正适合企业的员工,并提供条件能让其快速的融入企业、胜任岗位,为企业创造价值。

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标签: 试用期员工

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