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员工关系管理:试用期员工可以享受哪些法定福利?

阅读 287 0 2019-08-08 11:27 分享到:


  员工福利分为两类,一类是法定福利,比如说社会保险、带薪休假等;另一类是非法定福利,如节日补贴、旅游、员工体检等,这些由单位说了算,试用期员工不一定享有,那么试用期的员工到底可以享受哪些法宝福利呢?


  法定福利1、社会保险是最重要的法定福利。有些单位和员工说,试用期内先不缴社保,等过了试用期后再补缴。这种做法看上去有道理,似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,矛盾就产生了。有的企业甚至让员工写 “自愿放弃社保缴纳”的保证书,这些在发生纠纷时,都是没效力的。万一出现工伤或疾病,所有费用还得由公司出。所以,社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳,商业保险也无法代替。

  法定福利2、国家法定节假日。国家法定节假日是全体公民都能享受的待遇。凡是与企业签订劳动合同,或者存在实事劳动关系,都应该享受国家法定假期的带薪假,兼职、临时工除外。所以即便在试用期,用人单位无权剥夺劳动者的休假权。

  法定福利3、高温补贴。根据相关规定,在气温达到35度以上时,用人单位安排劳动者露天工作的,或者不采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,都应依据劳动合同签订的内容,向劳动者支付高温补贴。试用期属于劳动合同存续期间,因此试用期的在岗人员都应享受高温补贴。

  法定福利4、加班费。这是劳动者按照用人单位在工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为付出了一定劳动。所以不管是试用期还是正式员工都应享受这一权利。包括在节假日加班时,应该享受国家规定标准的相关加班费。

  法定福利5、工伤待遇。依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,都属于工伤。而试用期的员工,即便没有与用人单位签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并且因工作原因受伤,都可享受工伤待遇。

  当然除了以上五种,还有其它比如婚假,产假,病假等国家规定的假期,试用期员工都有权享受,并和正式员工一样享受带薪福利。

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标签: 试用期员工

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