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公司绩效是否应该拿系数?

阅读 272 0 2019-07-23 16:55 分享到:

  公司绩效是否应该拿系数?

  绩效的系数通常在工厂会比较常见,但是公司、医院这一类出现的次数几乎微乎其微了。首先要了解为什么工厂要用系数来考核绩效。

  因为工厂员工流失率大,铁打生产线流水的员工。

  每年工厂进进出出的员工数不胜数,而工厂培养一个熟练地技术工人都要一定的时间才能使其磨合,而其中也不乏做了一个月左右就离职的,这也使得工厂会有一定的损失,所以工厂会采用,签合同、系数绩效、老员工补贴等措施来试图留下一部分人才,也可以最大限度的降低损失。

  其实公司采用系数并不是说不可以,这样的情况通常是公司领导想通过这样的方式来提升员工的积极性;

  但是需要有一定的方法,而不是如工厂一般根据工作的时间来提升系数,这样会导致前期业绩偏低,并没有什么好处,相反还会降低公司的收益。并不是所有的公司都适用与工厂的绩效考核制度。

  不恰当的绩效考核制度,会让员工产生逆反心理,这也使得员工和企业领导更容易产生冲突。使得公司业绩出现下滑的情况。所以是否应该以系数来算员工工资还是要谨慎一些。

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