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公司效益不好,为了绩效让员工轮休,合法吗?

阅读 113 0 2019-07-23 16:49 分享到:


  当然合理合规合法了。这个你不能太计较了,现在大市场环境不好,只能这样将就吧,你有本事跳槽跳到别的地方去干好了。

  你这个单位还算是比较人性化,没直接回掉,一般苛刻一点私人企业还轮得着你什么轮休?早就休了你。看上去工资是低了点,你自己也可以想一些办法做个兼职的。

  我们这边小姑娘大多是贫困地区来的做服装销售,也是一整天上班,第二天休息,就是做一休一,但这些勤劳的小姑娘为了在大城市多赚点钱带回老家,就兼职同时做两个品牌。

  这些小姑娘虽然是辛苦了点,基本上365天一刻不停地连轴转,一年下来工资还是可以,可达到十万左右的收入,做得好提成多,一年有十多万。对她们穷困山区的老家来说是一个天文数字。

  这些姑娘中,有的长得漂亮的小姑娘,在我们这边做着做着就成家立业了,有的赚够了钱回老家造了房子,嫁个好老公。能勤劳致富的小姑娘,且人品性格好的运气都不会差,基本上幸福满满……

  所以你自己向这些小姑娘可以学一下,兼职做一些别的事情。现在我们这边做快递的一个月也有一万左右,旺季做得好一万多一个月,这又不需要什么文化的,就是体力活,再则会开面包车,大品牌快递公司基本上都是面包车送货。

  如果你上了年纪,又没什么特长,又没有很好的体质,你就心平气和的坦然的默默接受这一切。有的地区就业情况不是很好,上了年纪很难找到工作,请好好珍惜吧!不然,你老抱怨,接下来开掉的第一个是你哦。最后祝你好运!

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标签: 绩效轮休

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