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企业人力资源管理师报考条件变了,怎么办?

阅读 662 0 2019-07-01 10:14 分享到:

人社部企业人力资源管理师受行业认可度还是比较高的,但随着国家职业资格考试的深度推进,人力资源管理师考试受政策影响,考试无论从组织形式和报考条件都发生了重大的变化。两个明显变化就是 第一:考试不再由全国技能鉴定中心统一组织。第二:考试统一下放给各省组织考试,各省题型更加灵活,多变。

企业人力资源管理师报考条件变了,怎么办?考人力资源经济师

企业人力资源管理师考试不再统一国考

于此同时,考试的报考条件因为新的人力资源管理师国家职业标准的出台,报考条件几乎发生了天翻地覆的变化,很多想直接参加中级企业人力资源管理师考试的学生没有办法要被卡在考试门槛外。于此同时,要恭喜那些以前考过人力资源管理师证书的考生,毕竟,红灯一亮,令行禁止。走的慢的也只能说对不起了。

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四级条件

四级条件相对比较宽松

企业人力资源管理师报考条件变了,怎么办?考人力资源经济师

三级报考条件

三级报考条件以四级为前置条件

企业人力资源管理师报考条件变了,怎么办?考人力资源经济师

二级报考条件,以三级证书为前置

企业人力资源管理师按照最新的职业标准执行的话,考试如同马拉松长跑,更高一级别的考试需要低一级别证书为前提。 但是成年人学习时间宝贵,于此同时,四级证书级别过低,并不一定适合在职人群。成年人拖家带口,能有学习的热情已属不易,要求成年人打怪升级式学习,太难,时间成本太大,如果一个大专学历的成年在职者,想要考取人力资源管理师二级,按照目前制度,至少需要5年时间,前提是前两个级别的考试必须要顺利通过,这5年,可能很多机会就此别过,确认过眼神,目前的考试制度, 可能真的并非很多在职人员要找的对的考试。

很多想通过国家统一考试来提高自己职业能力的HR从业者,是不是就真的只能从四级开始?或者真的就没有级别更高的考试留给广大从业者?如同打游戏,不氪金只能野区打怪,慢慢升级?

其实,山重水复疑无路,柳暗花明又一村。有更权威的考试可以供广大从业者选择,那就是人力资源经济师,按照国家目前相关的文件,以后人力资源管理师会单独作为一个职称,实际上,随着职称考试承诺制的实行,以考代评的人力资源经济师将具备企业人力资源管理师职业资格证书无法比拟的政策优势,我们不得不注意一个很严峻的现实:人社部组织的很多考试被陆续停考,包括心理咨询师,企业培训师,物流师等,企业人力资源管理师虽然还在国家职业资格考试名录,但考生需要密切关注政策变化。

经济师职称以考代评,实际上给广大民营企业的从业者参加职称考试的机会,职称的改革,更像是白富美走下神坛,给民营企业从业者机会。所谓民营企业更看重职业资格的说法,实际上压根就没有搞懂我国公有制为主体的经济形势,这种独特的经济形式,注定拿到职称的人会比职业资格的人数少得多。所谓物以稀为贵。职称的改革旨在避免民营企业者无法参加职称评审的尴尬局面。实际上,工商管理,人力资源等专业的经济师开考以来,备受欢迎,职称改革意见给予了正面的评价。每年绝对报考人数要比职业资格多,只是考试相对会更难。给人的感觉是拿证的人少

企业人力资源管理师报考条件变了,怎么办?考人力资源经济师

人力资源管理师按意见会单独作为职称

目前我国实行的是职业资格和职称双规并行的制度,企业人力资源管理师和人力资源经济师到底选哪个, 对于很多对我国人才评价体系不太了解的同学们,恐怕又是一个鸡生蛋,还是蛋生鸡的复杂命题,为了简化这个问题,附图一张,以示区别。仅供企业和从业者参考。

企业人力资源管理师报考条件变了,怎么办?考人力资源经济师

考试区别详解

国家职业资格名录的考试,都是国家认可的职业资格证书,其实无论职业资格,还是职称,都对人力资源相关从业者给予了照顾,实际上也是从一个侧面说明,人力资源工作是技术密集型工作,不是简单的辅助性工作。科学和管理是企业腾飞的两翼,某种程度上,今天中国的科研经费并不比国外差太多,但管理科学的滞后,制约科研经费的产出。

对于企业管理者来说,弘扬大国工匠精神的今天, 纸上得来终觉浅,绝知管理要躬行。这才是考试应有之义,以考促学,促进技能提升。


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标签: 人力资源管理师

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