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HR经验:毕业生面试,千万不能说“我可以学”

阅读 80 0 2019-06-16 09:53 分享到:

  HR经验:毕业生面试,千万不能说“我可以学”

  毕业季的到来,正好我需要一个助理,就挑了几个应届生来面试,不是非得要985,、211的,但也希望对方有着良好的能力基础,因为应届生大多什么都不会,他们面试的时候,基本上都是统一的口径:“我可以学”、“希望公司给一个平台学习”或者是“希望有老司机带路”。

  坦白说,教小白上手不是不行,只是没有一定的领悟力,终究还是不能留下来。在面试的时候,求职者都做好了一系列的准备,简历做得也是相当出彩,仿佛对这个岗位志在必得,到底真实水平如何?我通常都会用这个问题来考验:

  “这个职位其实是需要有经验的,你觉得自己可以胜任吗?”

  这时候大部分面试者都怂了,大概心里都在骂,“需要有经验的为什么还要叫我来面试,明知道应届生就是没有经验的……”然后就是尴尬收场。

  还有一部分乐观派的应届生,就会回答,“我可以学习的,只要公司给一个机会……”表面上是谦虚积极的态度,但很多企业都会拒绝这样的“求学者”,毕竟你给学校交学费,你可以在学校学习,但出来工作后是企业给你支付薪水,给不给机会你学习就要看你值不值的。

  所以但凡有领悟力的求职者,面对这个问题就会这样回答:“虽然我在这个方面的经验为0,但我有很强的学习能力,曾经自学过……而且有比较好的适应能力,只要给一点时间我就能快速上手……”

  这才是企业真正需要的人,其实不仅仅是应届毕业生,不少面试者(譬如转行的)都会面临这个尴尬的话题,在这方面没经验怎么办?你可以抱着学习的心态,但千万不能把“我可以学”说出口。


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