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HR:面试者越来越水,有十年经验却比不上毕业两三年的

阅读 188 0 2019-06-16 10:52 分享到:

  HR:面试者越来越水,有十年经验却比不上毕业两三年的

  有一位当HR的朋友,一边邀请我们推荐人才,一边吐槽她最近面试的人有多不靠谱。尤其让她气愤的就是一位拥有十年经验的总监人物,结果就连一些基础的专业性问题都回答不上,让老板大跌眼镜之余,也让身为HR的她感到被骗了,因为对方简历上的内容很是精彩,十年里头有着大大小小的项目带领经验,结果就是应了那句“同一个经验用十年”,对方并没有时刻更新自己的技能,还沉浸在以往的成就中。

  想来也是可怕,但凡拥有十年或八年经验的,个个都说自己牛,并且一上来就开口要高薪。原本以为值得,老板也愿意聘请有实力的人才,没想到入职后却发现对方掺了很多“水分”,能力程度还比不上那些三年经验的,自然也不能合作下去了。所以后来面试也都谨慎了许多,甭管工作经验是多少年,没有真实力的就免谈!

  刷掉了一些浑水摸鱼的求职者之后,这位当HR的朋友可是愁大了头,足足半年也招不上一个合适的,再去探探老板的口风,可是没有一丁点要降低要求的意思。哪怕薪资再调高一点,也要招个本领强的。而最无奈的是,身边不乏一些想要跳槽换高薪的朋友,互为引荐之后,却也没有谁能拿下offer。都说就业大环境差,到底是企业的薪资福利太低,无法吸引人才?还是真正的人才并不多,大家都只是混着过日子,才把职场关系搞得越来越紧张?


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标签: HR面试

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