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HR看到这样的简历,简直要崩溃了

阅读 166 0 2019-06-16 09:36 分享到:

投简历没回音这是很多人遇到过的情况,特别是投递热门职位时,竞争十分激烈。明明HR浏览了简历,下载了简历,导出了简历,却仍然没有面试电话,这到底是为什么呢?问题到底出在了哪里?

其实答案很简单,HR不是没看你的简历,而是看了简历后没给面试机会。让我们来看一下简历的构成内容,深度剖析为什么HR不给面试机会。

通常我们的简历分为四个部分:个人信息部分、求职意向部分、工作经验部分和教育经历/兴趣爱好部分。个人信息部分需要向HR表明的重点是:你是谁,如何联系你;求职意向部分着重说明你想做什么;工作经验部分的内容需要向HR说明:你能做什么,为什么能胜任;而教育经历部分代表着你的学习经历和特长。HR之所以没给面试机会,绝大部分原因是你的简历内容中出现了不妥当之处,或是让HR嫌弃了。

嫌弃一: 没有真实姓名的简历

随着网络的发展,越来越多的人意识到要保护自己的隐私,这本来是好事,但保护到在简历里都不留真实姓名,只写王先生或是冯女士的(如图1所见),还是有点保护过头的嫌疑。其实,没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意,公司再着急招人,也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是:在工作背景描述中,以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。

图1 简历个人信息填写案例

HR看到这样的简历,简直要崩溃了

嫌弃二:画蛇添足的简历照片

前程无忧调查显示,80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感,从而增加面试的机会。然而调查也同样显示,简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴,有的人是写真照,还有的人是自拍照,背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的照片很可能将你直接OUT。

如果一定要放照片的话,切记要注意以下几点:①切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1—6个月的近期正面免冠照;②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型;③切记不要化烟熏妆或者是浓妆;④精神饱满、“主要看气质”。 

嫌弃三: 万能胶型的自我评价

前程无忧曾有调查数据显示,有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中很大的一部分原因是:一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多,而且很多是一些空洞语句,比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等,这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位,所以看了等于白看。“万能胶型”自我评价如图2所示:

图2 自我评价案例

HR看到这样的简历,简直要崩溃了

建议:这份自我评价没有能够给加深HR的印象,通篇都是套话。自我评价的作用是为了让HR在众多份简历中,迅速被候选人的简历吸引,对候选人产生好奇,愿意更进一步了解。而例子中的这份自我评价,主观类形容过多,缺乏实质性的事例或业绩支持,没有说服力。自我评价,首先要写一下过往的经历,比如你曾经经历过的项目,负责过的工作,供职过的比较好的平台,取得过的成绩等。第二,针对要应聘的岗位,结合候选人曾经的经验或者是个人长处,写出能胜任或者是匹配的地方,比如某岗位要求某某职称或证书,而候选人恰好拥有。第三,可以说一下候选人的技能、兴趣、性格等软性技能。尽量把个人的优势往目标企业、目标职位上靠,针对这一点可以从招聘职位的任职要求里找到参考。

同时,上例中的自我评价重复性的内容表述会显得比较啰嗦,如“性格热情开朗,待人友好”和“具有亲和力,平易近人,善于与人沟通”都说明应聘者本人的沟通能力强,没有必要反复提及。

嫌弃四:把工作经历当成工作经验

经历与经验,一字之差,谬以千里。工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容罗列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获,主要内容包括:担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。

工作经验或工作经历都会在个人简历上展现,对于HR来说,在经历符合要求的情况下,会特别关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现,一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量,但绝对不是获得面试的唯一指标。这里举一个把工作经验写成工作经历的实例。见图3所示。

图3 工作经验案例

HR看到这样的简历,简直要崩溃了

建议:首先,我们来做个最简单的修正,在描述工作经验的时候,建议每一条工作描述分类都用数字小标起头,以“;”结尾,并换行,这样会显得更有条理。

其次,我们说一份好的工作经验要有三个特点:①要包含招聘岗位关键词;②有数据加亮工作经验;③呈现细节,具体描述平凡业绩。HR希望个人的工作经验与招聘要求相对应,但并不希望看到把工作经验写成工作经历。

虽然这份工作经历描述得很全面,但比较像招聘广告上的岗位要求,没有结合个人的工作业绩体现出候选人的业务能力,这样就比较难以吸引HR的眼球。比如,第一条工作经验中,负责处理客户订单、完成各种单据核对,这些是否可以做一些数据化的表示?从中能体现出个人的工作量承受能力以及个人的工作效率,以便HR在看简历的时候,对候选人做出一个能力上的评估。上面例子中的工作经历其实就是在告诉对方公司的HR,“我做过哪些工作,而不是我取得了怎样的工作业绩”。切记,工作经历中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。

嫌弃五:不会写兴趣爱好

在简历上很多人因为自己没有兴趣爱好而在这个选项上留了白。如果你明确表示没有兴趣爱好,会让HR产生各种对你不利的猜测,比如这个人是不是很孤僻,对生活、工作缺乏激情,这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。因此简历上的兴趣爱好还真是需要好好琢磨怎么写。给出五点建议:

①写与应聘岗位有关的兴趣爱好;

②不要写太多,列二、三项为宜;

③有实绩的兴趣爱好为佳;

④过于偏门的兴趣爱好,不写为宜;

⑤如果没有兴趣爱好,可以用一些平时经常做或者比较熟悉的事来代替,比如看书,听音乐等。

下列兴趣爱好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考:

●篮球,足球,排球:团队精神。适用大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历。

●围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

●阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。

●旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位。

●跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。

●演讲,辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位。

●舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。


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